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但总体而言,元界社区肯定是会让公司的中基层管理者心生敬畏的。
哪怕是存在部分拙劣的中基层管理者想掩盖堵截,最终还是会被抖出来,隐瞒不了多久。
值得一提的是,涉及公司的商业机密、签了保密协议的内容,员工不得在元界社区谈论机密内容。
此外,该社区还允许外部游客访问,这是对外定向的宣扬企业文化的一种方式。
……
下午,张闻捷来到何亮的办公室沟通工作上的事宜。
两人把正事沟通完,何亮不由得说道:“真是越来越佩服老大了,今天元界社区上线,我注册社区账号顺带逛了一逛,发现社区不但可以匿名,还允许外界人士作为游客看到自己内部员工对公司的讨论或吐槽,老大这胸襟真没的说。”
元界社区作为公司的内部论坛,但是外部人士包括网友们都可以访问这个社区。
不过只能作为游客进行访问,非公司员工不能在社区注册账号,自然也无法参与讨论,外部游客也不能发帖,毕竟这是一家企业自己的内部论坛。
张闻捷点头说道:“确实,就说允许外界可以看到自己内部员工对公司的讨论和吐槽,仅这一点,绝大部分企业都做不到,这绝对是需要广阔的胸襟和超强大的内心才能做到。”
陆安并不担心允许外游客访问元界社区会泄露公司商业机密。
需要保密的东西知道的人本就是少数,而这少部分知道的人当然需要签保密协议。
脑子没问题的员工,不会傻到在社区爆料公司的商业机密。
社区匿名也是相对的,但大BOSS是能看到真实信息的,在社区爆料商业机密是纯属实名自爆卡车行为。
这时,何亮在电脑看了看社区,说道:“咦?老大发了个帖子。”
说着便点进帖子,张闻捷也凑了过来。
就在刚刚不久,陆安在元界社区发了第一个帖子,作为大BOSS自然是实名的。
【创新、变革和自我批判是人类最伟大的三种思维工具。
但对于绝大多数个体来说,往往是抗拒变化、拒绝自我露丑的。
自我掩饰与自我粉饰是人的本能,而自我枇判、自我变革则是反本能的。
再光鲜亮丽的伟大企业,其背后也定然是存在这样或那样的问题,元界智控允许并且鼓励员工任由自己诉说公司的问题、吐槽公司的规定。
公司有则改之,无则加勉。
企业在发展顺利时,往往会滋生傲慢与自大,这是我们要警惕的。
所以公司高层期待内部的多数人,尤其是管理者,要拥有一种“左脑与右脑相互警惕”
的理性自觉和思维品质。
更期待公司的整个团队形成自上而下、自下而上的自我枇判意识和自我枇判自觉。
更重要的是,要构建这样一套自我枇判实现体系化、系统化,创建元界社区就是构建自我枇判的重要举措之一。
】
何亮看完这条帖子不由得说道:“看来老大的雄心壮志比我们想的还要高得多的多啊,咱们公司绝对能成为世界级科技巨头。”
此刻的何亮越发坚信加入元界智控绝对是无比明智的选择,妥妥的跟对了人,对公司的未来发是更加超级看好。
有这样清醒且理智的掌舵人,而且还如此的年轻,元界智控的未来绝对不可限量。
……
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