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第19章 招兵买马核心初建（第4页）

回答得有条不紊，逻辑清晰。

苏阳很满意：“很好。

我们是一家技术驱动的公司，电子工程师未来会扮演重要角色。

待遇方面可以放心，早期员工有期权。”

王倩点点头，表示明白。

最后面试行政助理岗位的，是一位看起来二十七八岁的女性，名叫李梅，穿著得体的职业装，显得很乾练。

对於行政岗，苏阳的要求主要是细心、负责、沟通能力强，有相关经验最好。

“李女士，看你之前在一家中型企业做过两年行政主管，对於公司日常运营支持、供应商对接、基础人事財务流程，应该都比较熟悉吧？”

李梅微笑著点头：“是的，苏总。

处理办公室日常事务、採购、资產管理、会议安排、简单的招聘和报销流程，这些都是我之前的工作內容。”

“我们是初创公司，前期事情会比较杂，可能需要你身兼数职，从办公室布置、採购办公用品，到后续对接代工厂、处理工商税务，甚至帮我们技术人员订个外卖，都可能需要你来操心。

能接受这种工作状態吗？”

苏阳把丑话说在前面。

李梅依旧保持著职业的微笑：“没问题，苏总。

我理解初创公司的挑战和机遇，也做好了准备。

我相信自己的適应能力和抗压能力。”

苏阳点点头，这位李梅看起来確实是个能快速上手、处理好后方事务的人选。

面试结束后，苏阳没有太多犹豫，他不是一个磨嘰的人，一切讲究效率为王。

这四个人，背景、能力、性格都基本符合他的预期，看来不一定是人才就会受到重用，千里马常有，而伯乐不常有，还得感谢眼下的就业环境，这么轻鬆的就招到满意的人选。

张伟经验丰富，沉稳可靠，適合负责產品落地；

刘宇理论扎实，对技术充满热情，適合搞前沿仿真和测试；

王倩动手能力强，思路清晰，能撑起电子部分；

李梅干练细心，经验对口，能管好后勤。

面试完剩下的人，他很快就亲自发出了正式的录用通知书，薪资待遇比面试时承诺的还要略高一点点。

几乎没有意外，四份录用通知很快都得到了確认回復。

短短几天时间，奇点科技的核心创始团队，就从苏阳一个光杆司令，变成了拥有结构、热流体、电子、行政四大支柱的五人小团队。

虽然办公室依旧简陋，但苏阳知道，有了这批骨干力量，奇点科技这艘准备起航的小船，终於有了真正的引擎和舵手。

万事俱备，只欠东风。

下一步，就是向团队明確目標，点燃引擎，让奇点科技，正式开始它的征程！