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第280章 未来科技园等级结构知识的力量（第3页）

“未来集团有统一等级，最高是p28。”

“p1--p5基本都是普通员工，底层管理，像车间小组长。”

“工资一般都是1.3万港幣到2万区间。

“

p6-p10算是中层管理，当然也包括一些研发人员，工资一般都在2--4万港幣。

。”

“p11-18，那就是踏入中高层，工资一般都在4--7万港幣区间。”

“p19-25，那就是踏入高层，工资一般都在7--10万港幣区间。”

“p26-27，那基本都是各个公司的总裁，包括集团各个部门的负责人。”

“像这类高层，那年薪都是两百万起步，而且还享受分红...”

“至於p28，那只有boss一个人。”

赵经理点了点头，他是科技园的负责人，目前就是p16等级。

听著他的解释，眾人都是面面相覷，好傢伙，p26-27，那且不是妥妥的打工皇帝。

年薪两百万起步，而且关键还有分红，他们要工作几十年，才有人家一年的工资。

“那想要提升等级难不难，具体是怎么考核的？。”

苏晚卿回过神来，然后好奇的看向赵经理。

“p10以下不算难，但是到了p10以上就不容易。”

“具体是由集团审核部考核，而且难不难也要分公司。”

“像科研，研发人员晋升就比较容易。”

“例如未来医药的员工，那是集团所有公司福利最好的。”

“任何一个科研人员级別最少都是p15。”

赵经理深呼一口气，说到这里他眼中不由得露出羡慕之色。

这就是知识的力量，他卡在p16都两年了，不知道今年能不能晋升。

主要是他这类的管理，想要晋升的空间非常难。

苏晚卿，康匯两人都点了点头，不过也能理解，未来医药的科研人员，放在任何地方都是高级人才。

放在任何地方，任何药企都能被抢破头。