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第四 文化志愿服务标准化建设（第1页）

第四节文化志愿服务标准化建设

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一、文化志愿服务活动标准化

1.分类管理，打造志愿服务品牌

在充分了解志愿者服务意向的基础上（见表5-4），按照专业、服务岗位、服务时段等项目对文化志愿者实行分类管理。

建立健全文化志愿者及其服务活动的档案制度，为文化志愿者建立包括基本状况、服务情况、累计服务时间的个人档案。

文化志愿者组织可结合自身开展文化志愿服务的基础、特点和优势，创新服务内容、工作方式和活动载体，探索具有地方和行业特色的文化志愿服务模式，推动形成各具特色的志愿服务品牌。

2.优化管理与服务流程，促进志愿服务供需有效对接

通过创办“文化志愿者”

专题网站，搭建起集文化志愿者注册系统、培训考核系统、活动发布系统、评价激励系统全方位覆盖的文化志愿者服务的网络平台，实现对文化志愿服务过程的管理以及动态掌握，从而提高文化志愿服务的管理水平和工作效率，实现文化志愿资源管理的信息化、网络化和科学化。

3.推进“文化服务记录”

制度

通过“文化服务记录”

，对志愿者的服务项目、服务时间、服务地点、服务行为、服务质量等内容进行详细、准确、及时、规范的记录，对服务记录结果进行长久保存，权威证明与回馈激励，鼓励有关单位在招生、招聘时，同等条件下优先录取、聘用有良好文化志愿服务记录的志愿者。

这样，可以激发文化志愿者奉献社会的荣誉感和使命感，引导更多文化专业人士加入志愿服务行列。

二、文化志愿服务队伍建设标准化

1.完善招募渠道

各级公共文化服务机构可采取公开招募与定向招募相结合、经常性招募与阶段性招募相结合、面向个人招募与面向集体招募相结合等方式开展招募工作，建立健全、高效、便捷的志愿者招募机制和稳定通畅的招募渠道。

一是各级各类公共文化服务机构可根据志愿服务项目和岗位需求情况，通过报纸、电视、网络、广播、信息栏等多种形式向社会公开发布有关志愿者需求数量、岗位要求和报名方式等招募信息，为志愿者参与志愿服务创造便利条件。

二是各级公共文化服务机构可深入社区、农村和机关、学校、企事业单位、社会团体等机构，有针对性地开展志愿者招募工作，吸引和动员热心公益的广大市民特别是有一技之长的专业人士就近加入志愿者队伍，参加志愿服务活动。

2.加强人员培训

（1）各级文化行政部门要利用多种形式开展文化志愿者培训活动，应根据本地文化建设实际，提出文化志愿者的培训计划，编写统一的文化志愿者培训教材，做好与文化志愿者服务相关的知识培训、专业技能培训和职业道德培训，提升文化志愿者的服务能力和服务水平。

（2）建立健全分类培训的文化人才培训体制机制，制订实施各类人才培训计划。

依托党校、行政学院、干部学院、高等院校、职业院校、定点大型企业，发挥人民团体的作用，加强文化人才政治素养和道德素质教育，开展任职培训、岗位培训、业务培训、技能培训。

（3）制定实施基层文化人才队伍建设规划，大力鼓励专业文化工作者和社会各界人士深入基层文化建设和群众文化活动中，形成专兼结合的基层文化工作队伍，整合民间志愿服务组织，丰富志愿服务内容，壮大志愿服务力量。

（4）建立文化志愿者教育培训的长效机制，用良好的制度规范培训机制的运作，提高文化志愿者的能力和素质，并且将志愿服务中已经形成的优秀的做法用制度的形式确定下来，在实践中不断地丰富和完善，使文化志愿服务真正成为精品工程和民心工程。

3.推进网络管理

（1）在文化志愿者招募方面，要充分发挥互联网的积极功能，鼓励市民直接在网上报名，填写文化志愿者申请资料，由后台工作人员根据报名者提供的信息加以筛选。

（2）在文化志愿者管理方面，可以利用网络围绕文化志愿者招募、志愿者培训以及考核等各个环节进行管理，从而增强文化志愿者管理的便捷性与有效性。

（3）在志愿服务方面，可以建立文化志愿者微信群、QQ群等虚拟空间，使得文化志愿者和志愿组织之间、文化志愿者之间、文化志愿者与服务对象之间能够通畅地交流。

4.强化制度建设

（1）推行社区文化志愿服务者注册制度，把注册登记作为社区志愿服务者参加志愿服务的基本凭证，持有者可以参加任何地方社区组织开展的其他志愿服务。

（2）推行社区文化志愿服务“时间储蓄”

制度，把提供社区文化志愿服务与优先享受其他志愿服务结合起来，把社区文化志愿服务者参加服务时间、服务质量、服务实效的记录储存起来，在社区文化志愿服务者自身需要社会提供帮助的时候提取出来，优先得到相应时间的其他志愿服务。

三、文化志愿服务激励评价标准化