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第102章 跑道的起点（第1页）

好在聊完了这些，楚晨也没再讲收购的事情。

接下来的时间，楚晨找来焦晓飞，让他“陪着”

关雷聊聊天，有些话他自己不好说，让焦晓飞来，却是正合适。

送走了关雷。

楚晨也没闲着，对于星辰游戏的员工来说，今天是一个休息日，可对于楚晨来说，这次团建反而是一种“工作”

送过女友“惊喜”

的人都知道。

人在“惊喜”

的时候，往往会把惊喜时刻和当时发生的事情关联在一起。

员工其实也一样，在这种时候，在大家都对楚晨这大手笔震惊的时候，多出现在更多员工的面前，哪怕瞎聊几句，效果也是相当大的。

其一，是会让员工感觉到:“老板居然认识我!还知道我负责什么!”

这种被看见、被认可的感觉，往往比一句空泛的“好好干”

更有激励作用。

其二，则是通过这种非正式的交流，传递公司的信心和未来的期许，让员工觉得自己的工作是有价值的，是公司宏伟蓝图里重要的一块拼图。

你当然可以说这是PUA，但对楚晨来说，他还是希望整个团队在金钱之上，还能有一丝信仰，毕竟钱只能打基础。

团队真要有战斗力，还得有更深的东西。

当然..楚晨说的信仰不是那种，什么公司的使命感，要改变世界之类的。

就是楚晨经常说的。

“做出有趣的游戏，做出大家都能玩得爽的有趣游戏!”

楚晨在说这些话的时候，从不会在大会上说，也不会喊口号，甚至很少在媒体上这么说。

他说这话，往往是一对一的情况下说。

你看刘备为什么喜欢抵足而眠?就是因为在私下一对一的时候，你说的话，对方其实更能听进去。

所以楚晨从来不把自己的想法当做口号来喊。

那没啥太大用处。

反倒是这种，当面一对一，会让对方形成强烈的记忆，这种记忆会逐渐变成一种团队共识，而团队共识会逐渐扩散，最终形成一个公司的共同认知。

当天晚上。

关雷回到家的时候，已经是11点了。

客厅的灯还亮着，他的老婆何正窝在沙发上看着电视，身上盖着薄毯。

听到开门声，她回头看来，脸上带着一丝倦意。

“回来了?今天怎么这么晚?”

“嗯，跟朋友吃了顿饭，聊了会儿天。”

关雷换着鞋，语气听不出太多波澜。

游轮上的谈话内容在他脑海里盘旋，楚晨的规划，焦晓飞的独白，星辰员工的热情，都让他有些心绪不宁。

“吃饭?我看你这表情，不像只是吃饭那么简单。

何莉坐起身，目光在他脸上转了转。

“遇到什么事了?”