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第一 人力资源管理概述（第1页）

第一节人力资源管理概述

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一、人力资源的内涵与特性

（一）人力资源的内涵

人力资源是指在一定范围内能够推动经济和社会发展的所有劳动者能力的总和。

这里的劳动者既包括现在的劳动者，也包括潜在的劳动者。

潜在劳动者是指已达到劳动年龄但还在学习或失业的具备劳动能力的成年人。

人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的，在微观意义上的概念则是以部门和企事业为单位进行划分和计量的。

人力资源是人的劳动能力，是存在于人身上的社会财富的创造力，包括体质、智力、知识和技能等。

（二）人力资源的特性

一般说来，人力资源具有以下特性。

1.人力资源具有社会性[1]

由于人力资源都处于特定的社会和时代之中，它既是人类社会活动的结果，也是构成人类社会活动的前提，因此它具有社会性特征。

在不同的时代或不同的社会，由于发展程度的差异，人力资源的素质是不一样的。

人力资源的社会性特征具体表现为两个方面：从宏观上看，人力资源的形成要依赖社会，其配置要通过社会，其使用更是处于社会经济的分工体系之中；从微观上看，由于人类劳动都是群体性劳动，所以不同的人都分别属于社会之中不同的组织或群体。

从本质上讲，人力资源是一种社会资源。

2.人力资源具有能动性

人力资源不同于自然界的其他资源，它具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

人力资源的能动性，主要表现在三个方面：一是自我强化。

即通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。

二是选择职业。

即人可以通过主动地选择职业，来达到与物质等其他资源的有机结合。

三是积极性的发挥。

这是人力资源能动性最重要的方面。

积极性的发挥，对于能否挖掘人力资源的潜力，具有决定性的影响。

所以在人力资源开发过程中，对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。

3.人力资源具有再生性

资源可分为再生性资源和不可再生性资源两大类。

不可再生性资源如矿物资源，会因为使用而减少，不可能靠自身机制恢复。

另一些资源，如动植物等，在适宜的环境中有不断复制自己后代的能力，可以保持资源总体的数量。

人力资源是一种可再生的资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产”

的过程得以实现。

在开发过程中，不仅总量不会减少，还可能会因为使用而提高水平，增强活力。