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第六部分 以 案 说 法03（第1页）

第六部分以案说法03

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【专家说法】

按照国家规定，用于对劳动者的职业培训，该项费用应该由单位出。

齐莹有权要求单位退还培训费，还可以向当地劳动行政部门举报，并给予企业一定的处罚。

法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

第六十八条还规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

劳动法中可是明确规定了，培训不能够收费的。

工作培训，是单位应该承担的。

单位中应该有专项培训经费，这也是一种必需的条件和福利。

现在招聘，很多单位打着培训的幌子扣押证件和费用，其实这些都是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

明白了法律关于培训的规定，劳动者要擦亮眼睛，对这种行为勇敢说不！

劳动合同先于服务期期满的如何处理？

【事件描述】

2016年6月李某入职某公司，签订了为期两年的劳动合同。

2016年12月该公司出资让李某出国进行为期半年的培训，双方签订服务协议，规定培训以后李某需为公司履行五年服务期，如果李某在服务期内提出辞职或提前离职，需要支付违约金，以补偿公司损失，按培训费用根据未服务年限比例计算。

在签订服务协议时，公司并未对之后合同到期的问题给予回答，所以李某认为到期后的劳动合同会续签。

2018年6月，劳动合同到期，公司决定不再续约。

李某认为劳动合同应续延至服务期满，否则自己可能要承担未到服务期的违约责任。

面对这种情况，劳动合同先于服务期期满的，李某应该怎么办？

【专家说法】

本案中，李某是签订合同在先，约定服务期在后，公司在派其培训前应考虑到合同是否续约的问题：服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价，要求接受培训对象的员工为用人单位提供相应服务的约定。

签订服务期协议后，员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束，也受到服务期协议期限的约束。

如要在服务期内提前离职，就会承担相应的违约责任。

根据劳动合同法实施条例第十七条的规定，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

所以，双方在签订服务期协议时，并未对劳动合同期满如何解决的问题有任何约定，那么李某应与公司协商续签劳动合同。

劳动合同法实施条例第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”

哪些情形下签订的劳动合同是无效的劳动合同？

【事件描述】

某宾馆因为经营不景气，于2018年被某酒店连锁集团兼并。

兼并时双方曾达成协议，由酒店连锁集团负责安置宾馆职工的工作。