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第五十七章 暗流涌动慧明的阴影第五十七章 制度固化（第14页）

“慧觉师伯，明澈师弟。”

他干咳一声，开口了，语气比平时更加“诚恳”

，“师弟这番苦心，为寺里操劳，制定这么详尽的规矩，我们……都看在眼里，也理解。

试行这半个月，知客寮这边，确实……也按规矩做了，香客登记、投诉记录，都清清楚楚。

效果嘛……是有的。”

他先肯定，这是他一贯的话术。

但紧接着，话锋一转。

“不过……”

他拖长了语调，眉头皱起，作出一副忧心忡忡的样子，“这全面推行，尤其是这个‘轮值制度’和‘三次不合格就免职’……是不是有点……太急了？太严了？咱们寺里这些执事师兄，哪个不是为寺院服务多年，没有功劳也有苦劳。

一下子用这么冷的尺子来量，会不会……寒了大家的心？再说了，这执事轮换，岗位变动，总要有个熟悉过程。

万一换上来的人不熟悉业务，出了岔子，影响了寺务，岂不是……得不偿失？”

他这话，看似在为大家考虑，实则句句指向新规的“严苛”

和“风险”

，试图激起在座执事们的“兔死狐悲”

之感，也给自己的未来争取转圜余地。

“广净师兄所言，不无道理。”

明澈平静地接话，没有反驳，反而先表示了理解，这让广净有些意外。

“顾及老执事的辛劳，考虑岗位交接的稳妥，这都是应该的。

所以，在最终方案里，我们做了补充。”

他翻开文件某一页，指向具体条款。

“关于‘老执事’，办法明确规定，对寺龄十五年以上的老执事，在首次考核时，可酌情考虑其历史贡献，适当降低‘优秀’标准，但‘合格’线不变。

这既是尊重，也是给予适应时间。

但适应期过后，一视同仁。”

“关于‘轮值风险’，新规也明确了‘以老带新、平稳过渡’的原则。

岗位交接，必须有一到三个月的‘见习辅导期’，由原任执事负责带教，确保业务衔接无误。

同时，‘考核评议小组’也会加强对轮岗初期的关注和指导。”

“至于‘寒心’……”

明澈抬起头，目光缓缓扫过众人，语气依旧平稳，但多了一丝不容置疑的力度，“我以为，真正的‘寒心’，不是立规矩，而是有功不赏，有过不罚，是勤勉做事的人得不到肯定，敷衍塞责的人却能安稳度日。

是‘大锅饭’，是‘人情网’，让真心为寺院出力的人看不到希望，让混日子、甚至捞好处的人肆无忌惮。

那才是真正的‘寒心’，才是对百年古刹基业最大的伤害！”

这话说得重了，也说得直指核心。

客堂里一片死寂。

几位平日里做事踏实、但或许不善钻营的执事，如典座，眼中露出深以为然的神色。

而广净、广清、广远等人，则脸色更加难看。

“明澈师弟这话，说得是正气凛然。”

广净干笑两声，语气里带上了些许阴阳怪气，“不过，咱们是出家人，讲的是修行，是清净。

把这世俗企业里考核、评分、轮岗那一套，完全照搬进来，是不是……有点太‘入世’了？会不会让僧众们的心思，都放在争分数、保位置上，反而忘了诵经念佛、参禅打坐的本分？这恐怕……有违祖师的教诲吧？”

他又祭出了“修行本分”

这面大旗。