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燃烧你的激情助推你的事业（第1页）

燃烧你的激情，助推你的事业

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世界上从来没有一件伟大的事，是在欠缺**的状态下完成的。

**是所有事业的助推器；没有**，任何行为都不可能持续长久；**能把人身上的全部潜能都调动出来，帮助自己成就大业。

如果说热情是事业成功的基础，那么**则能够成就伟业。

因为**比热情更长久，更有震撼力。

缺乏**却想成功，这是不可想象的。

缺乏对工作的**，工作必然会变成无休无止的苦役，就像古希腊神话中的西西弗斯，不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去。

没有**，工作就没有乐趣，更没有休止。

**让莎士比亚拿起笔，写下一部又一部传世的经典；**让巴尔扎克在创作时，每天喝几十杯自己并不喜欢喝的咖啡；**让牛顿每天除几个小时的睡眠时间外，剩下所有的时间都投入到研究之中；**让比尔·盖茨连续工作二三十个小时，废寝忘食，把所有精力都投入到新软件的开发之中。

有了**，不睡觉都感觉不到困；有了**，不吃饭都感觉不到饿。

**者更容易超越平庸。

**是战胜所有困难的强大力量，**使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事情；**让你不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。

**能让一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，努力去完成心中渴望的事情。

**是工作中一种最难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。

有了**，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，并发展出一种坚强的个性；有了**，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了**，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一支强有力的团队；有了**，我们更容易获得老板的赏识和提拔，获得更多的发展机会。

判断一个人在他所处的行业中有没有前途非常简单，只要看一看他对目前工作的态度就可以。

如果一个人在工作的时候没有**，无精打采，那么这个人不但不可能成功，还很可能即将失业。

如果一个人工作过程中**满满，想方设法把工作又快又好地完成，那么这个人一定会非常有前途。

很多时候，工作的价值不在于工作本身有趣与否，而在于你有没有把**投入到工作中去。

许多工作，正是因为我们没有投入**，也就发现不了其中的乐趣。

如果你以富有**的态度对待工作，你会发现再枯燥的工作，只要你富有**地努力去做，也能变得有趣起来；如果你以消极的态度去对待工作，没有半点**，那么再有趣的工作，当你没有**、兴味索然地去干，也会变得了无趣味。

可见，在工作过程中，有没有投入足够的**，区别会非常大。

微软公司在招聘新员工时，有这样一个很重要的标准：“被录用的人首先应该是一个非常有**的人，对公司有**，对技术有**，对工作有**。”

有人可能会觉得奇怪，微软公司为什么会有这样一条用人标准？微软公司的一位人力资源主管解释了人们的这一疑问：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，工作其实是人生的一种乐趣、尊严与责任，只有对工作充满**的人，才会明白其中的意义。”

在社会上，没有人愿意与一个整天萎靡不振的人交往；在职场里，没有任何一家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个整天情绪低落、终日牢骚满腹的人。

和那些在生活中或工作上不太如意的人聊一聊，你就会发现，他们常常牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口。

他们可能还没有意识到，他们的遭遇，他们陷入的困境，通常都是他们自己造成的。

正是他们自己自毁前程、自食恶果。

无论在生活里还是工作中，最容易获得奖赏的都是那些做事的时候充满**的人。

有一位非常成功的民营企业家说过：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部价值的满腔**，以此来发展和销售自己的才能。”

有机构对1400多家公司进行研究，最后得出这样一个结论：那些由优秀公司变为伟大公司的佼佼者，并不一定都拥有最新的技术和最擅长管理的人才，他们最有力的武器是他们的公司文化，一种激励每个人都按照他们想要的方式去工作的文化。

因为在办企业、谋发展的过程中，更需要**。

对于总能富有**地去工作的人，处处都是机会。

富有**的人在追求成功的路上，往往会全力以赴，努力把该做的工作都做到最好。

富有**的人拥有锲而不舍的工作精神，不把工作做好誓不罢休。