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第256章 接手6k求月票推荐票求追订（第5页）

台下鸦雀无声，所有人都竖起了耳朵。

“第一，关於人事。

我明確告诉大家，糖心资本收购丽的，是看好电视传媒行业未来的发展，是来做事业，不是来拆骨卖钱的。

所以，不会进行大规模、无差別的裁员。”

这话让台下不少人稍稍鬆了口气。

“但是，”

陈秉文话锋一转，严肃的说道，“不裁员，不等於吃大锅饭，不等於可以浑水摸鱼。

电视台的核心是內容，是节目。

未来，所有部门和个人的去留、升迁、薪酬，都將与业绩和贡献直接掛鉤。

能做出好节目、吸引观眾、带来效益的团队和个人，將会获得最大的支持和回报。

反之，那些占著位置不出活、浪费资源的，丽的电视台也不再欢迎。

我的原则是：不养閒人，但绝不亏待做事的人。

接下来的一个月，管理层会对所有部门和项目进行评估。

评估的標准很简单：节目的收视潜力、创新性，以及团队的执行力。

有潜力、肯做事的团队，不但不会裁员，还会得到更多的资源支持。

而那些占著位置不出活、节目毫无水花、只会內耗的————”

他停顿了一下，才继续说道：“丽的过去的问题，不是人的问题，是机制和方向的问题。

大锅饭吃不长了，以后，能者上，平者让，庸者下。”

这话说得相当直白，台下不少人脸色都变了变，尤其是几个平时口碑不佳的中层管理人员。

恩威並施，节奏分明。

台下变得异常安静，所有人都屏息凝神。

“第二，关於丽的未来的定位。

我的目標是，丽的要做优质內容的提供者，要做有影响力的主流媒体。

我们不需要盲目跟风，更不能自降格调。

我们要做的，是既有口碑，又有收视率的精品节目。

我们要立足本土，深挖我们自己的文化和歷史底蕴，做出有別於无线、有自己特色的剧集。

那些能够展现家国情怀、反映社会变迁、刻画人性的好故事，將会是我们重点投入的方向。”

徐小明和李兆雄听到这里，心臟猛地跳快了几拍。

陈秉文这番话，似乎————似乎和《大地恩情》的方向隱隱契合？

“第三，”

陈秉文指了指身边的莫里斯，“这位是莫里斯先生，他將出任丽的电视台新任总经理，全面负责日常运营和管理。

莫里斯在传媒行业有丰富的经验，我希望大家能像支持黄先生一样，全力支持他的工作。

黄锡照先生將会担任董事会顾问，继续为电视台的发展提供宝贵意见。

人事安排乾净利落，既注入了新的领导力量，也安抚了旧人，显得稳重而有章法。

陈秉文的讲话很短，不到十分钟，但信息量极大，条理清晰，目標明確，丝毫没有年轻人可能有的犹豫或浮夸。

他展现出的是一种不容置疑的掌控力和战略眼光。