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二职业心理（第1页）

二、职业心理

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（一）职业心理的内涵

职业心理是人们在职业活动中表现出的认知、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。

和人一样，职业也有拟人化的心理和性格，不同的职业具有不同的性格特质。

在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定性格的人适合从事一定性格特质的职业。

同时，不同的职业对人也有不同的性格要求。

求职路上厘清自己所选择的职业对性格的要求是非常关键的。

如果依据个体踏入职业的阶段划分，职业心理可主要分为入职前的职业心理和入职后的职业心理。

入职前主要涉及的相关心理有职业兴趣、职业人格、职业胜任力、职业价值观;入职后的心理主要有职业适应、职业认同、职业压力、职业倦怠、职业自我效能感及职业幸福感。

河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心（2007）编写的《大学生职业发展教育导论》指出，职业心理的内涵主要包含以下几种。

其一，职业活动伴随着共同的心理过程。

人们在职业活动中要经历选择职业、谋求职业、获得职业或者失业、再就业的过程。

这些过程必然伴随着认知、情感、意志等共同的心理过程。

例如，对选择的职业进行认识和深入的了解，通过思维想象发生情感过程。

当选择的职业符合个人的需要和客观现实时，个体就会产生兴奋、愉快，甚至兴高采烈、欣喜若狂的情绪，反之则会情绪低落、闷闷不乐，甚至悲观失望、垂头丧气。

其二，职业活动反映出个性的差异。

不同个性心理特征的个人，适合不同的社会职业，在选择职业时又有不同的心理表现，认知、情感、意志表现出不同的特点。

有的人反应敏捷、全面，有的人则迟钝、片面;有的人达观、豁朗，有的人则忧虑、退缩;有的人果断坚决，积极克服困难去实现目标，有的人则朝三暮四、犹豫彷徨、知难而退。

其三，不同职业阶段有不同的职业心理。

职业活动中的心理现象千奇百怪，依据职业活动的过程，职业心理可分为择业心理、求职心理、就业心理、失业心理、再就业心理等。

不同阶段的职业心理对职业会产生不同的影响。

其四，不同的职业心理特点影响着人们的生活。

择业、求职、就业、失业、再就业等不同阶段的人的心理特点，时刻影响着人们的生活态度、生活方式、价值取向。

职业心理对大学生的职业选择起着很重要的作用。

“知己知彼，百战不殆”

，这句话正道出了在职业选择过程中一个很重要的原则，认识自己，了解自己，熟知自己的个性心理特征和心理过程，把个人的职业意愿和自身素质相联系，根据社会的需要和社会职业岗位需求的可能性，评估个人职业意向的可行性，以积极的态度去选择职业。

（二）不同职业生涯阶段的职业心理

根据人的需要、价值观、态度、行为等的差异，可以将员工的职业生涯划分为早期、中期和晚期（霍丽芳，贾海成，2010）。

1.职业早期

职业早期一般发生在20~30岁，是一个人由学校走向社会，由学生变成员工的过程。

此阶段的个体刚刚融入职业不久，开始慢慢适应职业，学习有效工作，学会处事、处世，以及应对工作中的成功感或失败感。

此阶段主要有工作绩效、工作满意度、职业紧张、职业自我效能感、职场友谊、职业适应性、职业锚、离职意向等方面的研究。

2.职业中期

职业中期是一个长达20年的时间段，一般发生在30~50岁，经过了一段时间的适应和学习之后，进入这个阶段的员工积累了一定的经验，能够独立地开展自己的工作。