古月小说网

手机浏览器扫描二维码访问

6（第1页）

6

banner"

>

从重庆回来，安倩迅速回到了工作状态，虽然仍然像过去一样繁忙，但她第一次感觉自己是幸福的。

一直沉埋在心底的结，竟然因为马汀的到访，全部被打开了。

安倩对父亲的“污点”

释怀了，安然受牵连的经济案件，竟然跟马汀的父亲马路有关。

马路的妻子祝莲芳，是自己父亲一直资助的对象，而身边这个男人，竟然是父亲传说中的私生子！

安倩觉得，老天的安排实在是太巧了。

由此她也深深地敬佩父亲，且重新理解了父亲经历的一切。

Andy走后的3个月，安倩由于把业绩做得非常好，不仅升任了市场销售总监，还参加了Hi-P-FutureGeneralManagerProgram（高潜能人士的导师计划-未来总经理的培养）的课程。

这是一个所有Benchmark员工向往甚至于渴望的课程，也是酒店行业各大集团在模仿的领导力培训计划。

课程的大致流程是这样的：

首先，这是一个为期12个月的课程，但课堂上由培训老师完成的培训却少得可怜，加在一起总共只有5天。

其次，这个培训里的被培训人是严格选拔的，虽然候选人不及管理培训生的十分之一，但选拔的方式却是大大不同，由于候选人的提名条件比较严苛，够得着资格也就迈过了半个门槛。

提名条件是：一要总经理推荐，区域副总裁批准；二要过去一年的工作突出；三要通过集团五大网上考试，其中包括行政能力测试、财务能力测试、英文能力测试、情景模拟测试以及管理风格测试，最后还要被评估委员会审定通过，并被评估为24个月内可以被培训提升为总经理的人选。

就如同Andy经常教育安倩的那样，有了好的业绩，即便你不懂职场政治，还是可以得到发展机会的，至少手里有块漂亮的敲门砖。

因此，勤奋永远都是职场里的必备条件。

人脉再好、政治背景再好，也跨不过这个垫脚石。

近三年来，中国区每年大约选拔30位管理者参加这个领导力培训计划。

同时，还要选择30位领导者来担任被培训者的导师。

看到这个数字，就明白了培训的模式，说通俗点，就是师父带徒弟，还是一对一。

大学里的博导都是一人带2～3名博士，而这个项目只允许每位导师带一位学生。

导师的来源都是通过自愿产生，他们中既有总部的高层领导，又有经验丰富的总经理，美国人、欧洲人、亚洲人都有，只是都是清一色的老外和男士。

换而言之，中国区的高层领导中鲜有中国人和女性。

导师和学员是由评估委员会根据他们的背景来分配的，可以说他们的搭配是一个量身定制的结果。

比如，一位从简历上看做过四次开业酒店的管理者，会被分配给大型商务酒店总经理当学员；又比如，从来都是与东南亚总经理合作的管理者，不出意外会分给欧美总经理当学员。

总之，一定要借此机会，让学员跳出舒适圈，不去做自己最擅长的工作，通过不同类型的导师获取新的工作方式。

即便不在一起工作，但一年的沟通会让学员通过交往，学习到导师身上的优秀工作经验。

结果Benny成了安倩的导师。

这样搭配肯定有原因，但评估委员会并不会宣布，所以Lucy还在开安倩的玩笑：一定是总部看你太聪明，升职比别人快，找一位最权威的导师来盯着你，放慢你的发展速度。

不过Lucy的玩笑开得也有点小道理。

安倩从一个没有经验的大学生到一家大型酒店的市场销售总监，到现在也才用了7年时间。

以前没有出现过这种奇迹的原因很多，不过始终没有人能突破这样的纪录。