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第34章 框架初立 旧雨新知（第1页）

陈静初联系得很顺利，第二天下午，刘海就在人才交流中心附近的一家环境清雅的茶馆包间里，见到了她提到的那两位潜在人才。

第一位是省财经学院毕业的，名叫赵明，二十二三岁的年纪，戴着一副黑框眼镜，穿着白衬衫和西裤，虽然略显青涩，但眼神里透着股求知欲和干劲。

他毕业后被分配到一家国营百货站坐办公室，干了快一年，感觉每天都是喝茶看报纸，学的知识都快荒废了，一心想找个能真正做事的地方。

刘海没有一上来就画大饼，而是详细询问了他对当前经济形势的看法，尤其是对乡镇企业、个体经济发展的理解。

赵明显然做过功课，结合课堂知识和有限的见闻，谈了不少自己的看法，虽然有些理想化，但思路清晰，逻辑性强，对市场经济的前景非常看好，这让刘海很是欣赏。

“我们海牛公司，现在摊子铺得不算小，但管理很粗放。”

刘海坦诚地说，“缺的就是像你这样有专业知识，又愿意从基础做起的年轻人。

来了之后，可能会很辛苦，要从最具体的业务学起，跟着我或者陈助理跑种植基地、跑加工厂、跑商场，把理论和实际结合起来。

你能吃苦吗？”

赵明推了推眼镜，语气坚定：“刘总，我不怕吃苦！

我就是不想年纪轻轻就在办公室里混日子。

只要能学到真东西，有发展前途，再苦再累我也愿意！”

刘海点点头，又看向旁边那位。

第二位是原市二轻局的技术骨干，名叫周国强，西十岁左右，面容敦厚，手掌粗糙，一看就是常跟机器打交道的人。

他话不多，但句句实在。

二轻局改制，他们这些技术人员的处境变得尴尬，他不想守着铁饭碗等死，想凭手艺找条新路。

刘海问了他一些关于设备维护、生产流程优化、质量控制方面的问题，周国强回答得条理清晰，经验老到，还举了几个他在原单位进行小改小革提高效率的例子。

“周师傅，我们镇上的药材加工厂正要扩大规模，引进新设备，省城的电子表厂也需要懂行的人盯着生产。”

刘海说道，“技术上，你肯定没问题。

但我需要的不只是一个技术员，而是一个能帮我管好生产，带好工人，保证产品质量和效率的生产主管。

这压力可不小，不仅要懂机器，还要懂管人。”

周国强搓了搓手，沉稳地回答：“刘总，管理方面我确实经验少点，但我愿意学，也相信自己能管好。

只要您信得过我，给我机会，我一定把生产这块给您盯牢了，出不了岔子。”

刘海能从他的眼神里看到一种技术人员的执着和对新挑战的渴望。

他需要这种踏实肯干、又有真才实学的老黄牛。

谈话进行了将近两个小时，刘海对这两个人都非常满意。

他当场就表明了录用意向，并开出了比他们原单位高出至少百分之五十的薪资，还承诺根据业绩会有丰厚的奖金。

赵明和周国强都被刘海的诚意和魄力打动，尤其是看到刘海虽然年轻，但言谈举止间透露出的远见和务实，让他们觉得跟着这样的老板干，有奔头。

两人几乎没有太多犹豫，就答应了下来。

人才到位，公司的基本骨架总算可以搭起来了。

回到公司临时办公室，刘海立刻召集了目前的所有核心人员：陈静初、王建国（二狗）、刚刚入职的财务主管周伟，以及新加入的赵明和周国强。

刘富贵因为主要负责镇上的加工厂和种植基地协调，这次没来。

看着办公室里这几张或熟悉或新鲜的面孔，刘海心中豪气顿生。

他站在前面，清了清嗓子，开始宣布任命：

“静初，担任公司总经理助理，统筹协调省城这边所有业务，兼管电子表厂和商场，同时负责与我首接对接的所有重要事务。”