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第六 付出多点就能使收获多点（第1页）

第六节付出多点就能使收获多点

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从某种意义上来说，一个人的付出多一点，他得到的收获也会多一点。

不可否认，付出多少，将会得到多少，这是一个很公正的因果法则。

世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经骋用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。

她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

有一天，希尔口述了一句话，并要求她用打字机打出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

当她把打好的纸张交给希尔的时候，她说：“您的话使我受益匪浅。

对你我都很有价值。”

这件事希尔并没特别在意，但从那天起，希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。

她开始在用完晚餐后留在办公室，从事不是她份内而且也没有报酬的工作。

帮希尔回复信件时，她研究希尔的风格，把信写得丝毫不露破绽，仿佛是希尔自己写的一样，有时甚至更好。

她一直保持着这个习惯，直到希尔的私人秘书辞职。

希尔寻找人选替补这个空缺时，自然而然地想到了她。

实际上，在希尔还没有正式给她这项职位之前。

她已经主动地接受了这项职位。

她在下班后，在没有加班费的情况下，对自己加以训练，使自己变得不可或缺，终于使自己有资格出任希尔最得力的助手。

事情还不仅仅是这样，这位小姐的办事效率太高了，引起了其他人的注意。

众人纷纷提供很好的职位请她去担任。

希尔不得不一次次提高她的薪水，后来她的薪水是普通速记员的六倍。

她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她，让她做自己的帮手。

当然，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。

率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。

积极的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。

只做自己份内的那些事情，意味着什么呢？意味着你没有思想，对目前所做的工作不够热爱，不肯动脑筋多想一步。

还说明你不肯为工作投入自己的热情和智慧，只是被动地应付工作。

虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。

如果一直是这样的心态，渐渐地，会连老板分配的份内的任务也完成不了。

很多人就是这样，认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作就可以了。

这样一种心态定位，使他只盯着自己份内的那些工作，而不想额外多干一点。

甚至经常以老板苛刻为理由，连自己份内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒混日子，被动地应付上司分派下来的工作。

结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。

抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。