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第四 做一个能为领导解围的下属（第1页）

第四节做一个能为领导解围的下属。

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每个领导都喜欢给自己“护航”

的人，如果你在关键时刻给领导落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。

作为下属，能够随时给领导抬起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导的信任和青睐的。

员工要善于给领导搭台阶，及时保住领导的颜面，必要的时候自己把责任揽下来。

这样做会给领导留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。

但是，救驾的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和领导本人明白是最好的。

公司新招了一批职员，一次会议上，老板在点名的时候把“陈兆”

念成了“陈桃”

，全场一片寂静，没人应答。

老板又念了一遍，然后二个员工慢慢站了起来，怯生生地说：“老板，那个字念zhào，不念táo。

老板的脸色有些不自然。

这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”

“太马虎了，下次注意。”

老板挥了挥手，接着念了下去。

一周之后，这位及时给领导“补台”

的小伙子被提升为公关部经理。

给领导“补台”

，其实是对领导的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。

领导会因你的快速反应而受惠，在领导的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。

奉劝那些想在领导手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事就是在关键时刻为你的领导充当“护驾”

的角色。