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第四节做一个能为领导解围的下属。
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每个领导都喜欢给自己“护航”
的人,如果你在关键时刻给领导落井下石,那么你以后的日子肯定不好过。
作为下属,能够随时给领导抬起面子,维护领导的尊严和权威,是最能赢得领导的信任和青睐的。
员工要善于给领导搭台阶,及时保住领导的颜面,必要的时候自己把责任揽下来。
这样做会给领导留下极好的印象,也会给你的职业生涯带来转机。
但是,救驾的方式要自然,不要表现得太明显,只有你和领导本人明白是最好的。
公司新招了一批职员,一次会议上,老板在点名的时候把“陈兆”
念成了“陈桃”
,全场一片寂静,没人应答。
老板又念了一遍,然后二个员工慢慢站了起来,怯生生地说:“老板,那个字念zhào,不念táo。
老板的脸色有些不自然。
这时,一个反应灵敏的小伙子站了起来说道:“报告经理,是我把字打错了。”
“太马虎了,下次注意。”
老板挥了挥手,接着念了下去。
一周之后,这位及时给领导“补台”
的小伙子被提升为公关部经理。
给领导“补台”
,其实是对领导的尊重,也是考验自己应变能力的一种方法。
领导会因你的快速反应而受惠,在领导的尊严得到维护之后,你的好运也会紧随而至。
奉劝那些想在领导手下过得舒心、尝到甜头的员工,首要之事就是在关键时刻为你的领导充当“护驾”
的角色。
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