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写一份抢眼的简历（第1页）

写一份抢眼的简历

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简历左右着招聘方对你的第一印象的好坏，同时也直接决定你是否有面试的机会。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部分，至于写出来的履历表如何，则与你所花费的准备功夫成正比。

下面是某职场专家对写作简历的建议。

1．资料内容要简单扼要

字数控制在1~2页，主要内容应在第一页体现出来。

2．避免咬文嚼字以及令人难以理解的措辞

你写简历的目的无非是清楚明白地将自己所想要表达的意思传递给对方，任何使阅读者感到费力的语句和字眼都是不可取的。

3．用第三人称的立场写作（仿佛描述另一个人）

如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4．不要只列出过去的职责，

要强调你是如何做成成果的，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念等。

用精确的事实和数据把成就列清楚。

比如说，“行销量提高了25%”

远比“大大提高了行销量”

好得多。

5．打印和手写都可以

一个有趣的现象是：10年前打印的简历能给招聘方耳目一新的感觉，而今天令招聘方耳目一新的却是手写简历。

不过，前提是你的硬笔书法要有一定功底。

如果你自认写字比较出众，不妨采取手写简历的方式。

对于无法用手写来突出表现自己的求职者，在打印简历时也可以费一些心思，以达到突出表现自己的目的。

比如采用优质的纸张，进行美观的版面设计，将需要强调的文字采用粗体字，等等。

不过，打印简历也不要设计得太花哨，以免令阅读者的注意力分散到形式上而不是集中于内容中。

6．附件不宜多

除了招聘方在招聘信息上写明的材料外，求职专家的建议是不要提供其他附件。

如果你有一大摞证明能力的证书或发表文字，只需在简历中提及的同时注明面试时可提供原件即可。

一大叠的求职材料，往往会令阅读者产生一种微妙的逆反心理。

7．不要在简历中说谎

不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相。