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不妨到上司家走动走动（第2页）

2．切忌喧宾夺主

作为上司，都希望自己的所作所为能够显示出堂堂正正的领导形象，是名副其实的主人。

既然这样，下属的言行就不能太喧闹，不宜像在自己家星、自己单位或自己主持的场合里一样毫无拘束地高喊大叫，洋洋自得地显示阔气与能耐，否则，就会出现下属言行的随便和声势的强劲超过了上司的错位场面。

这样，上司便会觉得自己没面子。

比如，本应由上司决断的事情，你偏偏要给它妄下结论；本是上司请人家吃饭，上司没有请你代为敬酒，你却显得比上司还能喝而左敬一杯右敬一杯；在上司的妻子或女朋友面前，你居然比上司对她还显得殷勤……这样，上司肯定会不高兴，即使当面不给你脸色看，也会对你耿耿于怀。

这样，上司自然也就不那么欢迎你了。

事实上，喧宾夺主难免让人产生某些误会而招致一些不良后果。

诸如不知内情的旁人，会将“喧宾”

者当成主人，而把真正的主人又看作宾客，继而还可能会闹出笑话来。

当然，接受了上司委托，得到了上司的许可后，下属偶尔“反客为主”

，那就是另外一回事了。

3．把握好拜访时间

时间是富有阶段性的特别概念。

在“时间观念”

里，时间的长与短、早与晚及频繁与稀疏等，所表达的意义各不相同。

所以，拜访时间的把握，对能否达到良好的拜访目的，关系甚大，也就是说，只有恰当地抓住了拜访时机，上司才会欢迎。

这就要求下属最好了解懂得上司的一些工作和生活习性，熟悉上司的一些时间安排。

一般说来，上司工作及家务繁忙之时，吃饭及休息之时，情绪及身体欠佳之时，你非急事要事，尽量不要前去拜访；与上司事先有约，不应迟到，也不必早到，准时赴约即可；求助于上司时，不宜三天两头去找人家；除非上司挽留，每次拜访的时间不宜过长；碰到上司又有来客，应该长话短说，适时起身告辞。

诚然，同事好友之间的非拜访性串门，大可不必这么讲究，但也不能“太不知趣”

或“太不识相”

了。

否则，或多或少引起了上司的反感和不满，那就不合算了。

4．不宜多嘴多舌

倘若碰到上司在跟别人说话，或是在上司那里看见或听见其他客人在交谈有关问题，你最好不要插嘴，尤其是除了上司之外，你与其他人员都不熟悉时，更应该这样。

喜欢多嘴多舌，动不动就打听别人的情况或喜欢就别人的有关事情发表议论、见风就是雨等等，都是“不懂规矩”

、“缺乏修养”

或“好管闲事”

的不良表现，很容易使人反感。

特别是涉及到一些隐私和秘密的时候，下属就更不要多嘴多舌，不该问的不要问，不能打听的不要打听，不当说出去的不要说。

不然，落个“好管闲事”

、“传话筒”

之类的名声，那你在上司面前的形象，就可能会大打折扣了。

5．热心为上司排忧解难

作为下属，撞上上司事务繁忙需要援助的时候，主动地给予帮忙、照看及出主意等，上司一定会欣喜感激，你也就更加受欢迎了。

比如，上司这边忙得不可开交，那边又有事情要办。

这时，你就应该请求上司让自己帮忙办理其中一项事情，自己办不了，也可以出点子去找别人来办，哪怕由于不小心而办得有些不尽如人意，上司也会为你有一颗热心而高兴，因而十分欢迎你。