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“有困难不想办法解决,这是干工作的态度吗?”
“是不是想解决?”
“好,今天我来解决!”
“第一,审批标准踢皮球问题。
待会儿我就去跑工商、跑食药监,呃…还有消防、卫健,一个个监管部门全跑回来。”
“同他们一起商议出个标准。
一个行业,一套指引,一次性全部告知。
要有哪个含糊其辞,规矩还定不下来的,我去找分管副市长评理。”
“三天,三天内我会把白纸黑字的办事指南张贴到办事大厅的墙上。”
“第二,我们民改办没有审批权,但是我们可以行使监督权。
我做主,设立投诉专线,哪个部门推诿扯皮、懒政不作为的,让群众直接向我反映,我来监督。
拒不履职的抄送市委督查室。”
李达康话刚说完,就有综合科张科长提出疑问:“李主任,这....”
“一下子协调监督这么多部门,会不会有些过了?”
厘清责任、明确分工,这对于老百姓来说当然是好事。
可对各职权部门来说,就没那么轻松了。
标准统一,也就意味着责任统一了,也就是说以后再出问题就没法再踢皮球、推卸责任。
等于几乎一次性把所有审批部门都得罪了个遍啊。
李达康是外来户无所谓,做完民改办项目兴许拍拍屁股就走了。
可他们不行啊。
看出底下干部的顾虑,李达康死鱼眼一瞪,副部级干部的气场不自觉触发:
“怎么?怕得罪人?”
“怕得罪人就不办事了?”
“改革本身就是得罪人的活!
怕得罪人就别改革!”
“改革,就是要把权力关进笼子,把责任分到人头。
厘清责任、明确分工,从更远上杜绝推诿踢皮球、懒政不作为的滋生温床。”
“有些干部可能觉得只要责任不在自己头上,权力还在、干部照当,就无所谓了。”
“可是跑断腿的老百姓们有所谓啊!”
最后,他环视一圈,一锤定音:“事情就这么定了,谁要是觉得在民改办待着得罪人的,现在就可以辞职…..”
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