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第76章 提拔与责任 更大的舞台（第2页）

“必须从根子上筑牢防线！”

林溪的决心无比坚定。

她召集全科会议，开门见山：“同志们，我们是公平正义的守门人。

守不好这道门，就是对人民的犯罪！

从今天起，二科要刀刃向内，刮骨疗毒！”

她宣布了几项核心举措：第一，建立“案件回溯筛查机制”

。

对二科近三年办理的所有不捕不诉、撤回起诉、法院判决无罪或改判的案件，进行逐案“回头看”

，重点筛查是否存在程序违法、证据瑕疵、人为干预等问题，形成报告，责任到人。

第二，强化“非法证据排除刚性规则”

。

任何案件，凡涉及刑讯逼供、威胁引诱等非法手段获取的言词证据，一律强制排除，不得作为定案依据。

对物证、书证来源不清、收集程序严重违法的，也坚决排除或要求补正。

为此，她亲自设计了一套详细的审查流程和风险评估表。

第三，推行“办案全流程留痕与责任倒查”

。

从案件受理、证据审查、提审讯问、联席会议讨论到最终处理决定，每一个环节必须由具体承办人签字确认，全程留痕。

一旦案件出现问题，无论时隔多久，均启动责任倒查。

第四，设立“青年检察官导师制”

和“疑难案件研讨沙龙”

。

由经验丰富的老检察官一对一指导青年干警，每周固定时间研讨疑难复杂案件，提升全科业务能力和证据审查敏感度。

新规甫一推出，立刻在科室内外引发震动。

有人拍手称快，认为早该如此；也有人私下抱怨，觉得林溪新官上任三把火，搞形式主义，增加了大量工作负担。

几个自诩资历老的检察官，更是对“责任倒查”

和“刚性排除”

流露出明显抵触情绪。

阻力首先在回溯筛查中显现。

当林溪要求调阅一起两年前由副科长赵海经办、最终撤回起诉的合同诈骗案卷宗时，档案室管理员支支吾吾地说：“林科…这个案子…卷宗好像…好像归档的时候有点乱，一时半会儿找不齐…”

林溪目光如炬：“找不齐？那就把档案室翻个底朝天！

什么时候找齐，什么时候通知我！”

她的强硬态度让管理员额头冒汗。