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第13章 去我办公室谈（第1页）

不知道是不是终于意识到自己说的话不好听了，顾宴行喝完杯中的红酒就走了。

他一走林晚又叫来了王慧玲。

王慧玲是她从别家酒吧挖过来的墙角，是个适合做大堂经理的人才。

那时林晚为了把红色酒吧业绩搞上去，几乎考察了同城所有相同规模的酒吧和生意爆火的酒吧，结果她业务能力没学精通，却率先学会了如何当一位轻松舒适的老板。

那就是善于挖掘人才，并且知人善任，把合适的人放到合适的岗位上，这样做起事来才会事半功倍，既能让自己舒服，也能让员工舒服。

顾宴行在这方面就是个反面教材，他总是完美避开一个人的优点，把人放到需要发挥他缺点的岗位上。

比如一个能说会道又懂察言观色的人他会送去做后勤，而一个吃苦耐劳却嘴笨如牛的人他会提升人家做大堂经理。

长得漂亮的人他让人家搞打杂，长得没眼看的人全放在门口当迎宾。

等待的功夫，林晚抽空看了一下年度总结报告，王慧玲进来的时候，她合上报表目光如炬的盯着她，“如果我把这间酒吧全权交给你打理，你觉得我一个月给你多少工资合适？”

王慧玲似乎很早就想过这个问题，很快比出一个手势。

林晚更加如炬的盯着她，“那你觉得你每个月回报我多少业绩合适呢？”

“这个……”

这个问题显然王慧玲还没有想过，她一时答不上来。

林晚重新打开报表，指着上面一个数字，“这个数行吗？”

王慧玲看她指的是比平均值稍高一点的数字，心里压力也没那么大，“我试试看。”

林晚，“你要是能达成这个目标，我每个月再给你加五千块。”

王慧玲似乎有点不敢信，但是看着她竖起的五指，想着应该是真的，她高兴道，“谢谢老板。”

林晚：“不用谢我，我这是看在朵朵的面子上，你一个人带孩子不容易，给她请个好点的阿姨吧！”

王慧玲：“是。”

林晚：“往后我来这里的时候可能会减少很多，你放开手脚大干，有什么要求可以首接跟我提，只要合理我都会同意。”

王慧玲：“好。”

林晚又交代：“手底下的人该涨工资的也都涨涨。”

说到涨工资王慧玲倒想起一件更重要的事情：“我想提拔丽娜当领班行吗，她当迎宾太屈才了。”