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】
叶胜一本正经的朝张小芳努嘴,全程没发出声音来。
然后,她感觉手里的手机振动了一下,打开,偷瞥了一眼。
张小芳:【。
。
。
】
【要命。
】
【这公司药丸。
】
然后是好几个哀嚎的表情包。
叶胜努力憋着笑,回了她一个爱莫能助的表情包,然后迅速收起手机。
台前的汤凯丽与李雪佳还在动情的表演,好一会儿后,两人才进入了正题。
原来,两人表演了这么一连串声情并茂的戏剧,对于公司遇到难关给出的解决办法有两个。
其一,就是遵从老李总的意思——裁员。
裁员的话,整个设计部门需要裁掉2-3人。
叶胜他们部门能干活的主力也就只有6个人,这意思是要裁掉一半人。
其二,也是公司的小李总——李雪佳提出的解决办法,那就是不裁员,但要公司全体员工一起共渡难关。
怎么个共渡呢?
还能怎么个共渡啊?当然是集体降薪,降待遇……
好家伙,叶胜根据李雪佳与汤凯丽刚才提出的降薪法,粗略一算,她每个月干的活一样不少,甚至工作量还要增加,但工资至少要减少2-3000块钱。
这……
由于太过令人无语,叶胜觉得自己已经吐槽无能了。
她每个月抠抠搜搜,舍不得吃,舍不得穿,连个代步的电瓶车也舍不得买,每天挤公交+抢单车+走路上班,就连吃点麻辣烫都要数着竹签子……
还要想方设法背着父母哥嫂弟弟他们存钱……
如此节省之下,叶胜一个月都存不下2000块钱。
结果呢?
李雪佳这新官一上任,直接就砍掉了她近3000块的工资。
还让不让人活了?
可能是太气了,也可能是人在无语之下真的会无语,所以,叶胜没生气,依旧冷静的盯着会议桌前两人的表演。
会议到了后面,所有人都明白了李雪佳与汤凯丽要表达的意思,那就是想要继续留在公司,那就要接受降薪。
如果不想要留在公司,可以提出辞职。
接着,李雪佳又说了一番十分煽情的话,然后一摆手,就道:“好了,大家都累了,我做主今天下午给大伙儿放假,工资照算。
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