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第420章 林薇的疏导（第1页）

方舟在寂静星河中匀速滑行，外部伤痕累累，内部却正进行着一场无声却至关重要的“内在修复”

。

科技的攀升、舰体的修补固然令人振奋，但历经锻炉之战那地狱般的煎熬，幸存者们心灵上的创伤，却非焊枪与代码所能轻易弥合。

舰桥指挥中心，林薇端坐于副官席位，冰灰色的眼眸快速扫过面前数十块光屏。

除了常规的航行数据、系统状态外，此刻多了数块专门显示船员生理与心理指标监测数据的屏幕。

代表压力水平、睡眠质量、情绪波动的曲线图并非全然乐观，许多数值虽在安全阈值内，却呈现出不稳定、易波动的锯齿形态，如同绷紧后微微震颤的弓弦。

她调出一份由舰载人工智能“方舟”

初步生成的战后心理评估报告。

一行行冰冷的数据结论映入眼帘：【ptsd（创伤后应激障碍）高风险人群占比：347】【显着幸存者内疚感表征占比：281】【出现社交回避或易怒倾向占比：415】【长期封闭环境适应性障碍初显占比：193】数据背后，是一个个具体的人：在深夜突然惊醒、浑身冷汗的炮手；拒绝进入类似当初战斗岗位区域的工程师；沉默寡言、常常对着牺牲战友空床铺发呆的安全官；因琐事与同伴激烈争吵后却又陷入自责的技术员…林薇的目光在“指挥官：凌烨”

的评估摘要上停留片刻。

数据显示其生理恢复进度良好，但心理压力指数持续高位，潜意识警觉度超标，且有明显的将自身情绪隔离、优先处理公务的倾向。

她指尖在光屏上轻轻一点，将凌烨的档案标记为“特别关注”

。

“通告全舰。”

林薇清冷的声音通过内部通讯系统响起，平稳无波，听不出任何情绪，“为优化舰员长期航行适应性，保障方舟整体运行效能，将自本日起，实施‘心灵回声’计划。

所有船员需按部门轮次，参与定期心理健康评估与团体交流活动。

此为强制指令，纳入日常考核。”

没有温情的动员，只有理性直白的命令。

这便是林薇的风格。

命令下达，各部门反应不一。

老猫头在工程频道里直接开骂：“啥？心理评估？老子心理好得很！

有那闲工夫不如多拧两颗螺丝！”

但骂归骂，命令还得执行。

一些年轻船员则面露忧色，私下嘀咕：“是不是觉得我们…不正常了？”

“去做评估会不会影响晋升？”

然而，当第一批船员怀着各种心情踏入被临时改造为心理疏导区的休息舱时，却发现氛围并非想象中的严肃或尴尬。

舱内灯光被调整为柔和的暖色调，播放着模拟自然环境的舒缓音效（基于织网者数据库中某些宁静星球的声景数据合成）。

没有冰冷的审讯椅，只有舒适的可调节座椅和小圆桌，桌上甚至摆放着再生的绿植（生态部门的贡献）。

几位经过紧急培训、本身也经历过创伤的军官和医护人员作为“引导员”

，穿着便服，笑容温和。

林薇并未亲自担任引导员，她如同一个无声的幽灵，通过无处不在的传感器和数据分析，观察着每一个小组的进程，适时通过引导员的耳机给出基于逻辑和数据支撑的建议。

“三组第七号参与者，提及战友牺牲时语速加快，右手无意识握紧。

引导其进行深呼吸，并关注当前身体感受，避免陷入回忆漩涡。”

“五组引导员，注意，第十二号参与者表现出过度自责。

数据提示其在该次战斗中实际表现优于平均水准百分之二十二点三。

可适时提供客观数据支持，纠正其认知偏差。”

“一组，出现轻微争论。

议题为资源配给。

属于正常压力宣泄，暂不干预，观察其自行协商解决能力。”

她的方法精准、高效，如同调试精密仪器，试图将每一颗因剧烈震荡而失准的“心灵罗盘”