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第591章 多策並进（第1页）

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“多管齐下。”

肖北早有思路，“第一，设立转型升级专项资金，县財政拿两千万，撬动社会资本；第二，对接银行，开发『转型升级贷，政府贴息；第三，鼓励企业互相担保，抱团发展。”

“人呢？”

“人才引进和本地培养结合。”

肖北说，“引进的，给安家费、给待遇；本地的，送出去培训。

还可以与高校合作，搞『设计扶贫，让大学生来实习，企业出题，学生解题。”

“市场呢？”

“线上线下结合。”

肖北说，“线上，利用咱们的电商平台，打造『凌云製造区域品牌；线下，组织企业参加展会，对接大客户。

政府当推销员。”

思路有了，但执行起来依然困难.....

服务团第一站去了服装厂。

服装厂问题最典型：设备老旧，產品单一，只会做校服、工作服等低端订单，利润不到5%。

“我们想转型做时装，可设计师请不起，市场打不开。”

王德发嘆气。

肖北问工人：“你们有什么想法？”

一个老裁缝说：“我做了三十年衣服，手艺没问题，但不知道现在流行什么。”

一个年轻女工说：“我们可以做汉服。

现在汉服火，利润高。”

“汉服？”

王德发皱眉，“那东西做工复杂，我们没做过。”

“没做过可以学。”

肖北拍板，“就做汉服。

但要做出特色。”

他联繫了省服装学院的教授，带团队来厂里指导。

又通过白允墨的关係，请来一位汉服设计师，常驻三个月。

设计有了，但新问题又来了：汉服需要刺绣、盘扣等精细工艺，厂里工人不会。

“送出去学！”

肖北协调人社局的培训资金，送十个工人去苏州学习刺绣，又送五个去杭州学盘扣。

三个月后，第一批汉服样品出炉：融合凌云山水元素的“青绿山水”

系列，绣著银杏叶的“金秋”