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第19章 招工（第1页）

下了决心，许多也立即行动起来。

眼下事实就摆在面前，原先那种家庭作坊式的结构已经不行了，满足不了雪泥的需要。

如果要发展，还需要更稳定高效的组织架构。

首先顶端是许多自己，作为舵手，负责战略、设计和品牌方向。

其下，生產核心是版型师和生產主管，这部分由李燕和王叔负责。

但再往下，原本薄弱的环节必须加强——工人数量严重不足，管理层级缺失，营销、財务、行政等职能几乎为零。

这些都需要一点点补足，直到雪泥团队形成战斗力。

当然，按照许多最初的构思，还要组建一支模特队，这对提升品牌形象很有好处。

但考虑到眼下这条件，熟练工人才是优先考虑的事。

“首要任务是扩。

！”

许多用笔在“工人”

一项上重重圈点。

根据他初步估算，要满足现有爆款的需求，並支撑即將上市的新品系列，生產线至少需要再扩充两到三条。

这意味著急需100到200名熟练的缝纫、裁剪、后整工人。

因此他將这项紧迫的任务交给了王叔。

“王叔，招工的事，你多费心。

你看看以前的老关係，有没有赋閒在家或者对现在厂子不满意的老师傅、熟练工，可以挖过来；

或者发动我们自己的工人，推荐他们的老乡、朋友，知根知底，更容易融入。

记住一点，优先招女孩子，那种心细手巧的，她们更適合我们的女装工艺。”

许多顿了顿，给出了一个关键指示：“待遇方面，底薪每月五百元，加班费按国家规定另算。

综合下来，只要肯干，能拿到六七百，甚至更高.......”

“五百底薪？！”

王叔听到这个数字，眼睛都瞪大了。

要知道在1998年的江寧，乃至全国的服装加工行业，普通工人普遍没有底薪，全靠计件。

那些手脚麻利、加班加点，一个月能拿到三四百元已经算是不错的收入。

更別说这会外面闹金融危机，服装厂一个个都快喘不上气了。

这五百元底薪，显然是王叔都没听过的离奇数字，98年代的江寧，压根就没这么干的。

“许总，这……这会不会太高了？成本压力太大了！”

王叔本能地担忧。

“王叔，我们要招的不是普通的打工者，而是雪泥未来的基石。

稳定的底薪能给他们安全感，能让他们更专注於技术和品质，而不是整天算计著多做一件衣服多赚几毛钱。

总之我们这笔投入是值得的。”