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实在蚌埠住了必须说说（第1页）

写了好几本黑科技创业类的小说，每当写到男主对公司股权进行分配的时候，怎么老有一批人上来就不由分说地起手给“带善人”

的帽子。

就因为重生带个掛，靠男主光杆司令一个就能无敌横推一切？

要说男主是无脑给他人配股，这么喷，我也认了，有的话肯定老老实实改进。

这书剧情里的股权分配，都是有对应的逻辑支撑。

首先强调一点，男主分股，但没有分权。

控制权是100%在男主手里的，文中也交代了，都签了一致行动协议。

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男主给15个创始团队成员配股15%，每人给1%，將来再稀释一些，只有0.7%左右，不多也不少。

给他们的理由也合理，男主出走前公司，这15人主动集体辞职坚定跟隨男主搞事业，这证明了他们的忠诚且认准男主，他们在前公司就是男主的团队的技术骨干，证明了他们的能力，新公司男主也需要嫡系亲信团队。

你不分享利益，別人也不会尽心尽力，不是利益共同体嘛，这么简单的道理不难理解，但就是有人不理解，难绷。

就好比你给老板打工，老板不给你工资，你乐意么？

马上有人要抬槓了，不是发了工资？仅工资，对普通员工足够，但对核心人员、顶尖人才，不够，需要配股来捆绑，现实中库克不也是苹果打工人，人家拿了工资，苹果公司也得到给他配股啊。

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员工激励预留15%，现实中的大企业普遍是10%~20%的预留。

男主要把事业做大，中后期深蓝科技的员工规模飆升到几十万乃至上百万，预留15%出来用以激励，吸引更多的优秀人才加入，將来稀释一下，大概10%左右。

这个安排也没毛病。

男主是重生者，有金手指外掛，但不可能靠他光杆司令一个，就能把所有的科技落地实现，得需要大批的优秀人才聚集在他的麾下，才能落地实现。

无论参考现实中，还是文中的剧情逻辑，这15%不算无脑送股行为。

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文中苏倾玥持股18%，这个安排有两层用意，一个是剧情外，一个是剧情內。

男主的公司发展到中后期，必然会成长为万亿级体量的巨无霸，这会带来一个问题，男主的財富身价膨胀的太快，假设男主100%持股，可能写到三五十万字，身价就万亿了，不到百万字，身价就可能十几万亿甚至更大。

这样就导致书容易在前期几十万字就崩了，所以我也在刻意通过合理的剧情安排稀释男主手里的股权，以此控制男主的財富增长不至於指数级膨胀得太疯狂。