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第172章 人才倨傲（第1页）

一家成熟的风投公司，一定要有足够的资本，但这个资本不仅限于钱。

还要有足够的人脉、渠道、关系网及能力，才能撑起一家风投公司的需求及发展。

如果只是有钱的话，在融资企业发展期间无法提供任何助力。

那么，一旦碰上真正的潜力股。

当融资进入B轮，B+轮，只有钱这家必然是最先出局的。

因为，它已经无法追赶上企业的发展速度，不能提供任何的助力。

甚至可能成为拖后腿的存在。

这个时候，就算融资公司念及旧情。

后入场的资本大鳄，也会默契的联合起来请它出局。

直白讲，它不够格跟大鳄们坐在一起分蛋糕。

蛋糕就这么大，少个人就能多吃一口。

哪怕是塞牙缝也行，因为赶走一条‘小鱼’根本不费事。

其代价，相比到手的利益小到忽略不计。

鼎峰是一家新的风投公司，可不代表它没有相应的能力。

在吴用打电话，讲明来意后。

鼎峰就凭借手上的资源，为他提供了三家专业级的猎头公司。

并且摆明告诉吴用，这三家公司会把手中最好的资源拿出来，但能不能打动对方就得看怪兽自己的能力了。

这个世界不却人，也不缺乏天才。

但具备足够经验的顶尖人才，无论在哪个行业都是稀缺资源。

复合型人才，更是连五百强企业都要礼贤下士去争取的稀释珍宝。

萧远并没有把目标定在复合型人才这一类别上。

因为，他很清楚无论是远兴，还是怪兽，现在都不具备留住这一类人才的本钱。

当然，也不排除有人看好‘共享经济’这一理念，甘愿为未来拼一把。

如果有足够的时间，萧远很乐意去寻找这样的知己。

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但现在，留给他的时间最多不超过两个月。

光是各种类型的人员招聘，就已经让他停不下脚步。

再去碰运气……