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第36章（第1页）

没想到吃晚饭的时候一聊天，才发现一天到晚总提家常、没事就逛商场找老姐妹打麻将的周薇竟然是理工科出身的大学教授。

辅导小朋友数理化那是信手拈来，尤其数学方面，据说前几年小学奥数竞赛题都是她参与编的。

好么，这老两口“免费”

住她家里，花销的都是林如许的钱，却断了林若妍花钱请各种家教的路径，早知如此当初她何必带着儿子去接二老。

她暗自懊恼，一时图省事，结果让吞金兽的功效大打折扣。

不过儿子能开心学到知识，和二老相处融洽，总归比以前那种沉默寡言好太多了。

按照鱼有余的安排，这两人会在京市住两个月，期间林梦溪也要去幼儿园了。

四合院还在装修中，目前只能住大别墅，好在有私家车接送，不用林若妍管。

儿子白天在幼儿园学习，晚上鱼家二老抢着去接，回家的路上就在豪车内开始特训，周末更是给规划的满满的，生活相当充实，暂时不用林若妍自己操心了。

有了买地那八千万大额花销，再加上之前买四合院租办公楼，设计装修、交易税款、人力成本等等，林若妍这个月一个亿的指标轻松提前达成，让她着实快活了几天，不过下个月花钱的大事还是要提前谋划才行。

她成立地产公司最重要的目的就是为了合理花钱。

地买完之后，设计肯定要做起来，其实设计费拼命花也远不如工程款的消耗大，为了能合法花销工程款，前提当然要有图纸和各种报批手续，这才能招标。

因此公司设计部、工程部、成本部这几个部门肯定要尽快码齐人头。

销售部也要有人，前期宣传造势那也能花费不少钱的。

一个部门正副总监再加各专业的人必须都配齐，这四个重点部门至少二三十个人起步，这是她提前设想好的构架。

如今温尔雅这个人力总监到岗后，海选了一大批社招简历，终于按照林若妍的构架汇总了一些专业过硬的候选人。

林若妍别的事能偷懒，几个重要部门的总监人选的简历，她还是要亲自在看看，选自己满意的才行。

总监的标准

林若妍为了贯彻自己公司朝九晚五快乐工作的理念，一看简历写着什么全年没请过一天假、加班还不要加班费的这种候选人她就往后排一下，毕竟上行下效，有那样的总监，部门肯定会内卷，公司的氛围就不友好了。

地都买下来了，设计部的总监必须定了。

林若妍挑来挑去选了一位赵姓女士。

相对于其他几名男性候选人，林若妍觉得女性更容易沟通，容易接受她给灌输的愿景。

这位赵星星女士本科并不是清北这种知名的学校，却也是建筑学院里所谓的老八校出身，硕士是去d国读的，也不是众所周知那种国的名牌藤校。

这样的人通常更务实一些，也不会有那种顶级名校生那种傲气。