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第二 女性职业生涯发展阶段任务与管理（第2页）

成功女性的生命周期是一个稳定—反思—变化—稳定的过程，并且不断地循环。

与其他阶段论不同，怀特把女性必须面对的重要的家庭问题整合到其职业发展阶段之中，认为女性若想获得整体生活的平衡，就必须改变职业成功的刻板印象。

但是，该研究涉及的与年龄有关的职业阶段划分的效度还有待进一步证实。

从上述理论我们可以看出，一般女性在35～40岁进入比较稳定的阶段，生涯成熟度相对要高一些，同时这个阶段的女性大多已经组建家庭，并有需要抚育的子女。

【本章小结】

女性在职业选择过程中，常常会面临着诸如“玻璃天花板”

“职业刻板印象”

等因素的影响。

女性职业发展的突出问题还在于30岁对于女性来说是一道门槛，因为此时职业女性开始面临工作—家庭冲突。

越来越多的现代职业女性努力寻求事业和家庭的平衡点。

女性的就业模式与男性相比，更具多样性。

女性的职业发展还存在着晋升更为困难、从政的女性比例较低、非正规就业的比例较高等特点。

女性在自我效能感方面，往往缺乏强烈追求生涯发展的动机，导致就业选择性小。

由种种事实来看，社会化作用对女性的生涯选择与发展带来了很多障碍和冲突，如内在的成功恐惧、外在制度环境的性别歧视，这些因素都可能导致女性效能期望的低落。

两性的职业生涯，在自我成就欲望、学习榜样方面、情绪和语言激励方面存在着差异。

对于女性职业生涯发展阶段任务和管理，不同学者提出了各自的理论，如莱文森的成年发展时期理论、怀特的成功女性生涯发展阶段模型等。

【复习思考题】

1.女性在职业选择中经常面临着哪些因素的影响？你对这些影响怎么看？

2.请谈一谈“玻璃天花板”

和“性别刻板印象”

。

你认为女性在多大程度上受到它们的影响？

3.结合教材的内容，说说女性职业发展阶段的特点。

4.两性的生涯效能差异主要表现在哪三个方面？

5.从个体就业状况来考察，女性就业模式有哪几种？

6.女性职业发展道路有哪些特点？

7.请分析莱文森的成年发展时期理论。

8.请分析怀特的成功女性生涯发展阶段模型。

【教学案例】

小黄的三次职业规划

小黄出生在一个贫困山区，小时候在同龄人中很不起眼。