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第四 女性职业生涯路线设计（第2页）

目标通常有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

方案实施就是目标确定后为实现目标所采取的行动。

有关职业发展路径的最常见的模式有两种：一种是职位导向的垂直发展路径，另一种是经验导向的水平发展路径。

【复习思考题】

1.女性职业生涯规划的内涵是什么？

2.女性职业生涯规划的原则有哪些？

3.女性职业生涯规划的步骤与方法有哪些？

4.评估自我的方法有哪些？

5.怎样进行外部环境分析？

6.如何确定职业生涯的短期目标、中期目标和长期目标？

7.怎样制定职业生涯的方案？

8.如何对职业生涯规划进行反馈修正？

9.怎样使用SWOT分析法进行女性职业生涯规划战略方案的设计？

10.如何设计女性职业生涯路线？

【教学案例】

选择合适的职业

斯科特是一个大企业总部的接待员。

高中毕业的她除了有完成自身工作的能力和开朗的性格之外，没有特殊的技能，也没有明确的职业生涯规划。

然而，她希望有更多的机会改善自己的经济状况。

于是，她开始参加夜校成人教育计划中的会计课程。

斯科特也利用组织中的申请系统，申请张贴出来的各种工作职位，被拒绝几次之后，她十分沮丧。

她的低落情绪被组织的一个部门经理伊丽莎白注意到了。

伊丽莎白邀请她到办公室谈一谈。

斯科特充分利用这次机会，表达了她的沮丧和希望。

遵照伊丽莎白的意见，斯科特申请了一个开发票的办事员的岗位，她觉得自己能胜任这个工作。

在整个面试过程中，她表现得十分有说服力和非常积极，同时她强调自己有一个令人喜欢的性格。

她得到了这份工作。

虽然开发票的办事员工资不比接待员高多少，但是这个岗位却提供了一个有可能进入会计专业领域的机会，而这就显示出她所上的会计课程的价值来了。

思考题：请分析斯科特的职业生涯过程与自我了解过程的对立和统一。

【推荐阅读资料】

1.秦小刚：《职业生涯规划与就业指导》，北京，北京师范大学出版社，2013。

2.初宇平、姜鹤、孙云龙：《大学生职业生涯规划理论与实务》，北京，北京师范大学出版社，2012。

3.姚裕群、李从国、童汝根：《职业生涯规划与管理》，北京，北京师范大学出版社，2011。

4.石建勋：《职业生涯规划与管理》，北京，清华大学出版社，2012。

5.顾倩妮：《中国管理者职业生涯成功主观感受研究——基于适应性的视角》，上海，立信会计出版社，2016。