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第二 女性职业发展优势识别与潜能开发（第2页）

一词最早由古希腊哲学家亚里士多德提出，由“enevgeia”

意译而来，是一个相对于“dgnamis（现实）”

的概念，即“可能性的存在”

。

这种可能性的存在一旦在运动中得以实现，便成为现实。

人的潜能，简言之就是指附着在人本身的自然上的可能性存在的属性。

潜能可以分为以下几种（见表8-2）。

表8-2潜能的种类

第一，作为可能性的潜能。

潜能作为一种发展的可能性，表明这项能力是潜在的、尚未发掘的，是可以通过学习和环境等因素促进其发展、显现出来的。

潜能的可能性表明，人在某一时间所具有的潜能，是指在那一时间没有明显表现出某些可能性，但同时表明在未来某一时间形成这种特征的可能性。

潜能有可能被开发出来，也有可能因为阻碍的因素开发不出来。

潜能开发的结果有可能是正面的，也有可能是负面的。

第二，作为倾向性的潜能。

潜能只能作为一种倾向性来开发和发展，在具备某些条件的情况下，就可以使某些可能的发展得以实现。

人们不能预测潜能发展的过程和结果，但可以根据这种发展倾向性和现实环境条件等，制订计划和做出调整，以避免有关结果的出现。

第三，作为能动性的潜能。

人的能动性使人在潜能开发过程中通过有意识的、自主的活动，向着理想的目标去努力。

通过思维与实践的结合，人们才能主动地、自觉地、有目的地、有计划地反作用于外部世界。

人的能动性作用于潜能的开发过程中，就是使人能够向着某一奋斗目标或前进方向进行相关方面的学习。

这将学习方法也纳入了人的决定范围和有效把握的范围之内。

从这个意义上讲，通过将未来的方向纳入自己的选择范围之内，个体提高了潜能，也就是提高了学习的有效性，即提高了自我决定的能力（易莎，2011）。

2.女性职业潜能

职业潜能是指现在存在于个体中的、未来能够从事某种职业的能力，它是就业能力潜在的一种存在状态。

因为职业潜能是潜在的，所以应当使用多种方式来了解自己的职业潜能，用职业测评工具去发现职业潜能。

职业潜能在女性就业指导中占有很重要的地位和作用，对于指导女性进行职业生涯规划具有重要的作用。

职业潜能是女性个体职业生涯的定位器、探测器，对于女性比较准确地寻找自己的职业定位、发掘自己的兴趣点和潜力点有一定的积极意义。

女性可以利用职业潜能直接作用于职业生涯规划，将二者有机结合起来。

（二）女性成功的影响因素分析

1.个人期望和事业心的影响

女性对自身期望越高，其成就也会越高。

职业激发力量取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积，用公式表示就是M=∑V*E。

M表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度；V表示目标价值（效价）；E是期望值。

女性对未来职业目标愈加赋予其价值并且具有强烈的期望时，对自身职业能力的激发就越显著。

2.积极性和自信心的影响

职业女性的积极性和自信心同样属于自我效能的范畴，女性越觉得自己能够胜任工作，对自己不怀疑、不否定，越可能对自己进行严格管理，最大化使用自身资源，将自己打造成为具有职业潜能的人。

在极强的自我控制力与自信心下，人的潜能都可能被激发出来。