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第二 女性职业发展优势识别与潜能开发（第4页）

女性成功的影响因素包括个人期望和事业心，积极性和自信心，责任心、乐观、独立性等，家庭成员，家庭经济状况以及工作单位。

组织开发和职业生涯开发的方法主要在两个方面影响着员工潜能的实现：一是工作本身，二是组织气氛。

女性职业发展潜能的开发也应紧紧围绕这两个方面。

【复习思考题】

1.请描述无边界职业生涯。

2.组织职业生涯管理有哪些新的发展趋势？

3.请谈一谈职业生涯领域出现的挑战：员工选择与组织定位问题。

4.女性在职业发展中具有哪些优势？

5.女性怎样进行职业发展潜能开发？

6.女性成功的影响因素有哪些？

【教学案例】

职业生涯中的曲折

小胡从大学取得数学学士学位之后，就进入了在上海市的大上海国际银行，担任电脑程式设计师。

她晋升得很快，从程式设计师到系统分析师，她希望有机会从事更具挑战性及更重要的工作，而且小胡感觉到她还需要追求一些别的东西。

由于小胡对银行方面的知识十分了解，所以大上海国际银行派她到光明投资银行执行一个计划案。

小胡是设计规划小组的组长，她的责任就是帮光明投资银行发展一套自动交换机上的软件程式，而计划的委托人就是陈震东先生。

在小胡尚未与陈震东先生谋面时，她就耳闻陈震东先生在光明投资银行是最闪亮之星，他四十五岁，似乎无所不通，而且他知道该如何去激励及激发他的下属。

她和陈震东先生谈得十分融洽，她也花了不少午餐时间与陈震东先生谈到她目前的需求，她希望拥有一个更广阔的前景，而非目前在大上海国际银行被指定的工作。

陈震东先生鼓励她，并告诉她应该再去进修一些企业管理方面的课程；如果她对行销有兴趣的话，陈震东先生向她允诺在光明投资银行留个职位给她。

因此，在小胡完成了这个自动变换机软件程式的计划案之后，她就辞职了，去攻读企业管理硕士课程。

该课程令她兴奋，但也让她感到十分吃力，不过，她不断努力着。

小胡毕业了，陈震东先生也兑现了他的诺言，给了她一个十分好的职位——行销经理，负责自动交换机网络并负责建立起新ATM制度的行销活动，该行销活动的目的是将产品推展到郊区各角落。

小胡第一次真正尝试运用她的经理经验。

小胡通过企管硕士课程，获得有关企管方面的知识，并且使她在思考上更有信心。

因此，没多久小胡就不再需要在办事之前找陈震东先生讨论了，也不再需要陈震东先生的忠告了。

她要监视并检查所有她负责的工作，而且变得十分易怒，以往的她是那么懂得感激和鼓舞他人，可是现在变得很容易与他人冲突并且缺乏自制。

对于如何行销ATM的产品，她也开始与陈震东先生意见相左，处处显示出她不是一位好的工作伙伴。

思考题：1.小胡目前正处于职业生涯的哪个阶段？

2.在本案例所叙述的情景下，若你是小胡，你会辞职还是留任？为什么？

3.如果小胡想留任，她需要哪些知识来帮助她更好地适应目前的职位？

【推荐阅读资料】

1.徐勇：《人力资源开发与职业生涯规划》，武汉，湖北科学技术出版社，2008。

2.廖美玲：《职业生涯与发展规划》，厦门，厦门大学出版社，2015。

3.刘平青：《职业生涯与自我管理》，北京，清华大学出版社，2011。

4.金国砥：《职业与就业指导——迈好职业生涯的第一步》，北京，清华大学出版社，2010。

5.吴亚平：《大学生职业生涯规划与就业指导》，上海，复旦大学出版社，2012。