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三组织架构与人才培养（第2页）

此外，这种组织架构可以加强综合演艺人才的培养，签约艺人能够更容易地参与音乐、影视演出和广告拍摄等工作。

当然，这种组织架构在实际操作过程中也存在一定的难度，几个分支领域必须能够通力合作，才能发挥出最大的优势。

橙天娱乐集团对这种组织架构做出了很多积极的探索和尝试，取得了一些重要的突破，当然也出现过一些问题。

（二）人才培养:积极引进与自主培养

橙天娱乐对于人才的招揽和培养十分重视。

公司成立之初，橙天娱乐就开始在圈内大量网罗人才。

著名制片人庄立奇、著名经纪人王京花、电影宣传营销老手伊简梅等人都是在那时加入橙天的。

而在艺人方面，跟随王京花而来的陈道明、胡军、夏雨、佟大为、关之琳、刘嘉玲、梁家辉、袁咏仪等艺人大大充实了橙天的艺人资源。

对于这些加入橙天的圈内人才，橙天娱乐几乎都委以重任，庄立奇担任集团总裁，王京花担任文化经纪公司的总经理，伊简梅出任旗下广告公司的总经理，陈道明则担任橙天娱乐艺术总监一职。

在集团的发展过程中，橙天娱乐始终注重优秀人才的积极引进。

尤其是在橙天嘉禾组建以后，先后聘请了历任杭州市电影有限公司副总经理、浙江星光电影院线总经理而后又曾任万达电影院线股份有限公司副总经理的陈国伟，出任橙天嘉禾娱乐（集团）有限公司中国区总裁，还邀请了曾担任网游上市公司第九城市总裁的陈晓薇出任橙天娱乐集团CEO，兼任橙天嘉禾娱乐集团联席CEO。

在艺人方面，橙天娱乐大胆起用新人，推出了乔任梁、唐嫣、江一燕、李念等歌坛、影坛新秀，并给予了新人很多的锻炼机会，使其有机会在音乐、电影、广告等多个领域获得发展，橙天娱乐在推出新人方面所做的努力和尝试是难能可贵的。

除积极引进人才、培养新人外，橙天娱乐还自办培训学校。

2007年，橙天TOP艺人培训学校正式开学，香港著名音乐监制人欧丁玉担任学校校长。

橙天娱乐通过创办培训学校，积极为集团发展储备人才，充分表现了橙天娱乐的深谋远虑。

橙天娱乐在引进人才和培养人才方面成绩突出，然而在留住人才方面，橙天却曾受挫不少。

橙天集团的元老级人物王京花、庄立奇、卓顺国等人由于各种原因已经相继离开橙天，只有伊简梅还驻守橙天。

而王京花更是和伍克波对簿公堂，离开时又带走了橙天旗下的一批艺人，这对于橙天娱乐下属的文化经纪公司打击不小。

橙天虽然成立时间并不长，在人事上的变动却异常频繁，集团的整体运作和稳步发展难免受到波及。