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学会赞美他人（第2页）

真诚的赞美，正如沙漠中的甘泉一样让人的心灵受到滋润，能给他人带来愉悦，能使他人受到鼓舞，还能够使我们的心灵在欣赏与赞美中得到净化。

所以说，赞美是人际关系的润滑剂，可以约束人的行动，使人主动自觉地克服缺点，积极向上。

学会赞美他人，在生活中学习和掌握好这一生活的智慧，以欣赏的目光去看待他人，这会让我们张开心胸，放宽眼光，能看到更美丽、更和谐的社会和人生。

洛克菲勒曾经说过：“要想充分发挥员工的才能，最有效的方法是赞美和鼓励。

一个成功的领导者，应当学会如何真诚地去赞许人，诱导他们去工作。

我总是深恶挑人的错，而从不吝惜说他人的好处。

事实也证明，企业的任何一项成就，都是在被嘉奖的气氛下取得的。”

洛克菲勒取得成功的秘诀之一，就是真诚的赞赏他人。

赞美可以让人处于愉快的情绪状态中，可以强化人的行为。

人们只有主观上认为自己想做才会去做，并且做得更好，赞美则可以帮你做到这一点。

用赞美的方法来解决问题，在教育中起到了极为重要的作用。

一位从事教育的官员报告说：“我们决定以称赞别人来代替挑剔别人的过失。

但当我们看到他们做的都是负面的事情时，这就非常不容易做到。

要找些事情来称许，真的是很难。

我们想办法去找他们值得赞美的事情，而他们以前所做的那些令人不高兴的事，真的不再发生了。

接着，他们一些别的错处也消失了，他们开始照着我们的赞许去做。

居然出乎常规，他们乖得连我们也不敢相信。

当然他并没有一直持续下去。

但总是比以前好得多了。

现在我们不必再像以前那样纠正他们。

孩子们做对的事要比做错的要多得多。

这些全都是赞美的功劳，即使赞美他最细微的进步，也比斥责他的过失要好得多。”

根据赞美对象的不同，采取的方式和口吻也应不同，例如对年轻人，语气上可稍带夸张；对德高望重的长者，语气上应带有尊重。

赞美与批评不同，批评只能在私下，而赞美我们在当时的情景直接说出来就可以了，而且这样更容易让对方在情绪上受到感染，更容易让人接受和喜欢。

所以，我们不需要私下的批评，我们只需要阳光下的赞美！

精神鼓励远远超越了物质奖励，赞美就像风之于帆，就像是雨露之于种子。

赞美是我们成长过程中不可缺少的营养品，是希望，是动力，是自信，是自我肯定的力量源泉。

学会赞美别人，人与人之间便会多一分理解，少一点戒备；多一分温暖，少一点冷漠。

当然，赞美别人，不是阿谀奉承，不是廉价的吹捧，不是投其所好的精神按摩，而是发自内心的欣赏，是友善，是鼓励，是宽容。

真诚而友善地赞美别人，是一种修养，是一种美德，是一种良好的心态，是一种高尚的境界。