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日本电产公司的招聘（第1页）

日本电产公司的招聘

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日本电产公司招聘人才标新立异。

该公司招聘人才主要测试三个方面：自信心测试、时间观念测试和工作责任心测试。

自信心测试方法是让应试者轮流朗读或讲演、打电话。

根据其声音大小、谈话风度、语言运用能力来录取。

他们认为，只有说话声音洪亮、表达自如、信心百倍的人，才具有工作能力和领导能力。

时间观念测试是看谁比规定的应试时间来得早就录取谁。

另外，还要进行“用餐速度考试”

。

工作责任心测试是新招的职工，必须先扫一年厕所，而且打扫时不用抹布刷子，全部用双手。

结果，可以把不愿干或敷衍塞责的人淘汰掉，把表里如一，诚实的人留下来。

从质量管理角度看，注意把看不到的地方打扫于净的人。

不只追求商品的外观和装潢，而且注意人们看不到的内部结构和细微部分，从而在提高产品质量上下功夫，养成不出废品的好习惯。

这是一个优秀的质量管理者应具备的美德。

日本电产公司正是采用上述奇特的招聘才获得人才，使公司生产的精密马达打入了国际市场，资本和销售额增长了几十倍。