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第67章 抬轿子（第1页）

事情到了这个份上，如箭在弦上，已经不容许张琦失败。

他必须要把来自诺华的招商引资给做下来！

可是，如果魏思乐博士不同意，怎么办？

必须得有一个后手。

確保即使魏思乐博士不同意，也要把这件事给做成。

好在张琦此前已经有过铺垫。

说来也巧，晚上刚到家，铺垫的对象，就打来了电话——诺华中国的副总裁罗竞。

“罗总？”

张琦的语气热情洋溢，“好几天没跟你联繫了。”

罗竞笑著说：“怎么样？下晚自习了吧？我这是算著时间，给你打的电话。”

张琦笑道：“正好，刚到家，有什么指示？”

“你的邮件，差点让我露馅。”

罗竞半真半假的埋怨。

张琦询问：“什么啊？”

罗竞道：“我是看梁朵同学家里有困难，这才自掏腰包，以个人名义给她捐赠了三万块钱。

你是怎么跟魏思乐博士说的，他怎么说是五万？”

张琦当然是故意的，笑著说：“可能是我记错了吧？”

罗竞很无奈的说：“你啊你，魏思乐给我发邮件的时候，称讚了我的爱心，还说我给梁朵同学捐赠了五万块钱，是很了不起的行为。

我差点就没反应过来，就露馅了。”

“三万也好，五万也好，最重要的是这份爱心。

我相信魏思乐博士会认识到的……我这段时间，总是跟他沟通，交流了很多关於开店的技巧和经验。

他就跟我说过一句话，说『招聘用人，最重要的是人品。”

张琦的一通话，就把前后一切都给连起来了。

话里话外，表达了三个重要观点。

一，我跟魏思乐博士关係很好，保持长期沟通。

二，我在开店，需要帮助。

三，魏思乐博士的用人原则，首看人品！

我说你给梁朵同学捐赠了五万，相当於抬高了你在魏思乐博士心中的人品高度。

上层的人际往来就得这样运作。

花花轿子眾人抬。

你抬我一把，我抬你一把，相互抬轿子，大家的身份就都抬高了。

底层的社会就不同了。

不会抬轿子，人际间的关係往往都是相互拆台、羡慕嫉妒恨。

就造成了底层互害的种种局面。