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第85章 点火仪式（第2页）

的节奏所取代。

工程上的支付业务变得多，量大。

连财务部的工作氛围都变得紧凑起来，报销流程、资金调度、合同审核等事务也逐渐频繁。

工地上原有的集装箱办公室也开始准备迁移。

原本分散在工地各处的集装箱，经过统一规划，一部分破损的处理回收，一部分能用的被移至临建办公室旁，作为监理单位的办公场所。

莫读的离开，像是一面镜子，照出了人情冷暖的微妙变化。

这种“人走茶热”

的现象，在职场中并不罕见。

它揭示了一个现实：人的价值，往往不是以其本性或能力来衡量的，而是以他所处的位置和所能带来的利来判断的。

公务员热，悄然兴起。

至少，比读了半辈子书，跑到荒岛干能源来的价值高。

在这里，啥都没有，项目不核准，不仅实现不了事业价值，甚至你的人生都毁了，要钱没钱的，要女人。

莫读走后，这种“人情生态”

的变化继续发酵。

有人开始怀念他“走前那几天”

的“热情”

，有人感叹他“终于脱离苦海”

，也有人对他的“飞黄腾达”

投以复杂的眼光。

而余磊，则成了大家口中的“见证人”

。

余磊并未多说什么，只是低调处理，但是舍友张斌喝酒抽烟依旧，唯独看书认真了许多。

莫读的离开，不仅是一个人的离去，更是某种人际关系结构的重新洗牌。

而他，也在这场“洗牌”

中，悄然成为新的关注点。

公司方面也开始注意到了这种风起，很快，水工高级主管陈军应聘了广西投资集团水利项目中层干部，不久，也要离开项目。

“抢人”

，“凝聚心”

，悄然在公司内部开展，树田总召集领导班子，首先，在工资体系下重新分配系数，将一线人员的系数调高，本部人员降低。

而且针对一线人员时长，进行补贴，陆地上夏天的大热天还有地方遮阴，吹填岛上真是一棵树都没有，完全干晒一整天。