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第33章 初次交锋（第1页）

第33章初次交锋

下午一点。

林桉刘家良，夏相濡成嘉，两两分队在两间会议室内分工合作。

成嘉与夏相濡负责与李女士深入沟通，获取李女士手中的相关证据。

而林桉和刘家良则负责联系李女士所在的公司，准备与其进行第一轮正面接触。

“我建议不要找业务部门。”

林桉手上拿着笔白板笔。

“直接联系人力资源或法务部，毕竟他们才是这类纠纷的决策者和执行者。”

刘家良很赞同，电话开了免提，几声铃响后，有人接听。

“你好，请问是江城市美乐网络科技有限公司人力资源部吗，我们是红岩律师事务所的律师，现受贵公司员工李晴女士的正式委托，就她近期遭遇公司不当对待一事，与贵公司进行沟通。”

相比较他们的好言好语，对方一听李晴的名字，开口语气就并不友善：“不好意思，我们公司所有的决策和流程都是合法合规的，我不认为有什么需要沟通的。”

刘家良不卑不亢：“我们理解贵司的立场，但根据委托人的意愿，她很珍视这份工作，如果可以私下调解，她并不想与公司对簿公堂，把局面闹得太难堪。

如果贵司愿意，我们律所可以从中斡旋，争取协商出一个双方都能接受的方案，避免不必要的劳动仲裁。”

“协商？”

对面的男人嗤笑一声。

“我们这边没什么好协商的，我们对她的绩效考核和考勤记录都非常明确。

说实话，公司念在她是孕妇的份上，已经给予她很多人性化考量了。”

林桉不动声色，迅速在白板上写下一行字，合理性、必要性、程序合法性。

刘家良心领神会：“根据李女士提供的证据，包括工作内容被系统性边缘化，在非工作时间被安排紧急任务，以及贵司对她的精神pua，我们有理由认为这已经构成了对孕期女职工的隐性歧视。”

对方说：“什么工作内容边缘化？公司是出于对她孕期的照顾，才会把她调离高压岗位。

你们律师都这么会胡说八道吗，抓到一点不合理就要说违法，那这天底下的公司还要不要开了？”

做律师这么多年，这样的态度已经算好的了，所以两人都很淡定。

“我想我们沟通的重点，并非调岗本身，而是调岗的动机，以及单方面关闭她系统权限、变相停止她工作的行为……”

对方疾言厉色，打断他的话：“你口中说的只是她单方面的陈述，不可能她说什么就是什么吧？调岗是她本人同意的，系统权限更是公司正常管理流程，她申请了产假，期间不再开通权限是完全合理的。”

林桉和刘家良对视一眼。

显然对方是个很老练的人。

白板上又添了五个字：核心违法点。

刘家良直指要害：“无论理由如何，在女职工孕期多次约谈施加压力，暗示甚至明示要求她主动离职，以避免支付赔偿金，这一行为在法理上本就站不住脚，我相信贵司法务部也很清楚这一点。”