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第620章 人员调整到位（第4页）

特别是实行招聘制，我们还专门向市委市政府作了一个书面汇报。

率先提出：

“能者上，庸者下，以工作实效加上群众打分相结合的形式，两年一考评，彻底打破中层干部职务终身化的规矩，塑造开发区新形象。”

这个报告送上去，谭书记很高兴，他说：“常委会专门讨论吧。”

过了半个月，有些事如意，有些事不如意。

第一，市委同意朱加华作为工会主席人选，并在11月下旬召开的工会换届选举中，成功当选为工会主席。

第二，彭珊竞聘为财务室主任。

第三，宋英调入，任招商科第一副科长。

只有全员竞聘科长这一条，在常委会上没有通过。

因为开发区毕竟不是企业。

很多常委提出，人家好不容易当上科长副科长。

两年一换，人心不稳。

而且其他单位没搞，开发区单独搞，开发区的人觉得不平衡。

甚至有的常委说——在开发区当个科长，总是当得不安心。

影响大家的积极性。

马连成找到我，感叹说：“做点事难啊。

我也是向白石水泥厂学的。

他们是搞一年一度的考核。

不行就下。”

我笑道：“人家是瓷碗，一切以叶总说了算。

我们是铁碗，我俩的力气太小了啊，铁碗是摔都摔不了。

换个方式，三年内都没评过一次先进的，坚决不提拔。”

他说：“三年后呢？”

“三年后也一样。”

他笑道：“三年后，你还在这里当主任？”

我问：“不当主任，你安排我搞什么工作？”

他笑道：“你应该会担任更重要的职务嘛。”

我说：“我们老家有个笑话。

一个才参加工作不久的干部，24岁那年，正好要个无党派人士当副乡长。

他刚好符合条件，于是就当上了副乡长。

他扳着手指一数，参加工作三年当副乡长，三年一迁升，他算来算去，不到五十岁就能当上副国级。”

马连成说：“没有傻的人吧？”

我说：“怎么没有呢，你就是一个，算出我三年后就可以提一级。”

他哈哈大笑。

我说：“兄弟，我们埋头干事，当官的事儿，谁也算不准。”