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不受欢迎的求职者（第1页）

不受欢迎的求职者

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美国企业家史密斯先生在报刊上登了一个广告，欲招男秘书一名。

前来应聘者有50人之多，史密斯单单选中一个空手而来没带任何个人资料的小伙子查理。

史密斯选中查理的原因有以下几条：查理进门前先擦净皮鞋，进门时轻轻关门，这表明了他的细致小心；查理一进门便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；史密斯故意把一本书扔在地上，其他人都毫不在意地踩了过去，只有他捡了起来；应聘时，他不像其他人那样使劲往里挤，而是耐心地排队等候；他衣着整洁，发型有个性，甚至指甲也洗得千干净净……查理的仪表、谈吐、举止反映虽然都是小节，但也正是这些小节使查理获得了一个理想的职业。

当前，在广大应聘者中，有不少人应聘时不注意这些小节，而是一味地标榜自己的能力，进而拿出一大堆简历、证书、奖状，但那些仅仅是纸面上的荣誉，而应聘者面试时的言谈举止、举手投足都是一种现身说法，这些至少证明了一个人的修养如何。

而个人的修养却是伴人一生的财富，是成就大业的基础。

因此，求职者在应聘时可别忘了注重这些小节。

面试是每一个现代人找工作都必须迈过的一道坎。

在面试过程中，主考官会提出一些稀奇古怪的看似很小的事来考你。

由于疏忽或是平时养成的习惯，可以使各方面看上去都合格的你因一件小事而导致黯然退场。

所以，细节也不可忽视。

如今，有不少人想求职，但又苦于不清楚面试时应注意哪些问题而不敢成行。

一般地，面试有七大忌讳，希望对大家有所帮助。

1．迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。

不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。

守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。

因此，应提前10~15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

2．数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主、同事、同学、老师的不是。

这样做不但得不到同情，反而会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，因而招来面试官的反感。

3．说谎邀功

面试时说谎，伪造自己的所谓辉煌历史，或将不属于自己的功劳据为已有，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来会有被揭穿的一日。