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第36章（第5页）

所以作为党员，就必须在物质利益上可能有所牺牲，但是如果有真正的共产主义理想，会觉得这是牺牲吗？如果想发财，就不要入党。

我们并没有阻碍普通人去发财，发财的道路有千千万万条。

但是既想是党员，有组织提拔、担任重要岗位的机会；又想私人发财，过上更好的物质生活。

天下哪有那么便宜的两全美事？这必须是党员自己人生的一个单项选择题，而不是双选。

党员也会有在中途掉队的，有的人的革命理想，并不能保持终生。

未来肯定有干部，甚至是老干部，他们会用所谓的资历、所谓自己革命功绩的历史，来要求各种超越常人的待遇。

对于这种情况，我们要逐步制定规则和标准。

我们承认这些人作为过去同志的历史功绩，我们可以给予符合所制定规则和标准的物质补偿，不过代价就是，请离开我们的党，你不再是党员，不再是党的干部。

拿了物质补偿，就请你余生，去走自己的发财之路。

我们的原则是，发财的道路有千万条，唯独党员的道路上，没有一条发财的路，没有一条物质待遇超过人民群众的路。

至于党企和政企，并不是企业发展的唯一道路，我们也鼓励私企发展，鼓励私人创业，但不能是过去的那种以剥削为主的企业，而必须是社会主义规则下的新私企。

对员工的权益保护是基础的，包括8小时6天工作制，包括加班酬劳，包括最低工资标准，包括代表员工利益的工会，包括试行社保基金等。

李思华尤其强调最低工资标准，必须参考国企，达到“正常生活”

的要求，想发财又请不起人，脑筋歪到剥削上，那就不要开私企。

对于那种来啰嗦工资太高、导致企业没利润的家伙，一律顶回去并严密监督是否违法。

一旦出现克扣工资或者以缓发等理由，没有及时发工资的，立即停业调查。

工会是对底层员工的一层保障，但同时要建立专门的企业监督机构，构成双重保障。

员工到企业监督部门，必须有直接沟通的渠道。

注意企业监督不是去调和协调的，而是去主动调查事实，根据事实做出决断，包括关闭或接管私企或其它严厉惩罚。

也不要只是坐等投诉，而是必须机动地主动监督，例如定期约谈私企的员工等方式。

调查研究，必须渗透到我们每一个领域的骨髓里。

对于企业和个人之间的投诉，没有调和，只有根据事实的纪律。

关于私企的薪酬，李思华参考前世华为的例子，进行了说明和调整。

本质是在参考国企最低工资标准以上的市场化，但强调了两点：

一是必须对高管和普通员工之间的薪酬差距加以限制，例如高管，不能超过普通员工的5~10倍薪酬。

这是避免高管利用与普通员工不同的话语权，而收割“代理人利益”

。

二是对创始人，或者主要技术提供人，即按照西方规则能获得大量股权的“老板”

阶层，进行限制。

设置层层台阶，企业规模越大，股权和分红比例必须越小。

如果做到和前世华为能相比的程度，那么股权比例必须低于2%或者1%，分红权也是如此。

其多余股权可由员工持股会持有，其分红权属于全体在职员工。

李思华强调，我们对私企进行了这些限制，是因为我们政权的性质，完全与西方不同，我们是从底层人民利益出发，走共同富裕之路。

我们并没有对那些自己有创业精神，梦想追逐财富的人关上大门，只是进行了限制，限制就是两条，不能对普通员工进行残酷剥削，必须保证员工在社会上保证正常生活的收入水平；不能无限制地膨胀个人财富，我们只接受社会主义初级阶段的、有节制的小资本家，不接受无限贪婪的大资本家。

他们如果成功，也能收获相当于普通人数十倍、甚至数百倍的财富。

如果贪欲到这个程度，还不能满足，那么就请出国，在我们国家，是不可能放松的。

在这样的政策下，我们一定会损失一些贪欲旺盛的所谓“创业天才”

，但我们无所谓。

让他们去国外，去西方，离开了我国的环境和我国的人民，看他们自己所谓的“天才”