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第二 大学生职业生涯设计（第2页）

咨询师为她做了职业测评和性格测试，职业测评结果显示她的职业兴趣为常规型，研究型的表征比较低；性格测试显示她喜欢做一些琐细的事情，创造性低一些。

韩梦平时做事总是井井有条，计划性很强，这便是常规型人的典型特征。

因此，这就可以解释她为什么不喜欢现在的专业。

咨询师进一步了解韩梦的兴趣爱好，她表示自己平日里喜欢翻一些财务方面的书籍，觉得很有意思，并打算将来从事财务类的工作，这也比较符合她的职业兴趣和性格类型。

接下来咨询师引导她对财务类职业进行分析，发现财务类的工作有两种，一种是审计工作；另一类就是公司里的财务工作。

韩梦认为审计类的工作比较累，经常加班，不太喜欢。

而公司里的财务工作一般不需要加班，工作和生活之间比较平衡。

后者更适合自己。

在具体考虑选择哪种公司时，咨询师进一步引导：“那你喜欢什么样的公司？如果是IT类、商业类等专业性较强的公司，他们需要既懂得财务又知晓业务的人你怎么办呢？”

最后韩梦决定找一些与生命科学或生物医药科学有关的公司。

这就是所谓“专业优势”

的嫁接与扩展。

分析：专业选择的背后是职业选择问题，因此，一旦确定了职业方向，专业选择就不再是个问题。

当今社会，就业能够专业对口固然很好，但专业也不是绝对的，可以将特定专业与不同岗位进行嫁接，实现人尽其才。

（三）根据用人单位需求规划职业生涯

一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？

从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。

用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去继续进修然后成为“全面发展的人”

；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。

它是什么呢？是劳动机构，是雇佣你进去“干活”

的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。

遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去待着，不喜欢就一走了之。

例如，在职业规划大赛中，常常听到有大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，如果顺便问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办？他的可能回答很干脆：改造他们！

或者回答：不能改造就选择离开！

其实，与这些大学生持有相似看法的人还真不少。

根据国家劳动部的“第一次就业调查”

报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”

就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。

应该说，大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。

但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。

这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”

，不是社会发展所倡导的真正的职业规划！

真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划。

那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢？

1.大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。

在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。

千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”

的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。