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第二 职业生涯发展理论（第4页）

3.传统型（al）

传统型的共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；喜欢关注实际和细节，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

适合的典型职业：喜欢注意细节、精确度，有系统、有条理，具有记录、归档、依据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4.实际型（realistic）

实际型的共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚；缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

适合的典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作，对要求具备机械方面才能、体力或与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，并具备相应能力，如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民）。

5.研究型（iive）

研究型的共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探索未知的领域。

适合的典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量，形成理论，最终解决问题的工作，并具备相应能力，如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、系统分析员。

6.艺术型（artistic）

艺术型的共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值；做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性；善于表达，怀旧，心态较为复杂。

适合的典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应能力，不善于事务性工作，如音乐方面的歌唱家、作曲家、乐队指挥，文学方面的小说家、诗人、剧作家，艺术方面的导演、演员、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人。

人格、兴趣和职业类型的匹配关系见表2-4。

表2-4人格、兴趣与职业类型匹配表

续表

霍兰德将人格与环境类型分别按照一个固定的顺序排成一个六角形，代表六大职业类型（见图2-2），它们并非并列的，而是有明晰边界的。

图2-2霍兰德人职匹配理论模型

每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为三类。

第一，相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。

属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，如实际型（R）、研究型（I）的人都不太偏好人际交往，企业型（E）与社会型（S）的人的相似之处在于都喜欢与人合作。

第二，相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间的共同点较相邻关系少。

第三，相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI及CA，相对关系的人格类型共同点少。

比如，艺术型（A）与传统型（C）的人形成最强烈的反差，研究型（I）与企业型（E）的人几乎是相反的两类，社会型（S）的人与实际型（R）的人也截然不同。

因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都很感兴趣的情况较为少见。

人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有实际型兴趣的人希望在实际型的职业环境中工作，以便更好地发挥个人的潜能。

但在职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

其一，个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合进行评价，根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等。

其二，影响职业选择的因素是多方面的，选择职业时并不仅仅依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。

因此，人们在进行职业选择时会不断妥协，寻求相邻甚至相隔的职业环境，在这种情况下，个体需要逐渐适应工作环境。

但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，可能难以适应，或者很难感受到工作带来的快乐，甚至可能会觉得每天工作得很痛苦。

依据六角形模型，霍兰德又发展出四个概念，它们分别是一致性、分化性、身份认定以及适配性。

其中适配性是最为重要的一个概念，是指不同类型的人需要不同的生活或工作环境，人与职业配合得当，其适配性就高。

依据适配性的高低，可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。

（二）霍兰德的人职匹配理论的应用价值

1.人职匹配理论是求职者进行职业选择和规划的依据

根据霍兰德的职业兴趣理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的选择及满意程度。

在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

当个体所从事的职业和其职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底地发挥，工作业绩也会更加突出。