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第一 女性职业生涯发展特点与生涯角色效能（第1页）

第一节女性职业生涯发展特点与生涯角色效能

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一、女性职业生涯发展特点

（一）女性的就业模式与职业选择特点

女性的就业模式与男性相比，更具多样性。

首先，从女性整体参与率来考察，女性就业存在单峰型和双峰型两种模式。

西方国家的女性就业模式为双峰型，即女性毕业后到23岁左右形成第一个就业高峰，然后陷入结婚生育的低谷期，待孩子长大后她们又会重新就业，在45岁左右形成第二个高峰，但后一个高峰低于前一个高峰。

我国女性就业呈明显的单峰型，即从15岁开始，就业率随年龄升高迅速提高，在35～39岁组达到峰值，到高年龄组又逐渐下降。

其次，从个体就业状况来考察，女性就业模式分为以下几种（见表3-1）。

表3-1女性就业模式

续表

女性在职业选择过程中，常常会面临诸如“玻璃天花板”

“性别刻板印象”

等许多因素的影响。

因沿袭着传统的习俗和文化观念，本着“男主外，女主内”

的传统思想，大多数女性潜意识里对自我主体性的存在进行着规避。

女性的职业选择都是围绕着家庭义务和家庭责任展开的，即使是在社会大潮中奋斗的女性，也不自觉地将生育价值和家庭功能作为重点考虑的方面。

在西方，职业女性在事业上曾经受到“玻璃天花板”

的阻隔。

所谓“玻璃天花板”

指女性在事业前途上如阻隔了一层玻璃天花板，虽然前途一片光明，但永远难以企及。

“玻璃天花板”

形成了女性员工晋升的障碍，但是，随着社会文明程度的提高，在当代西方企业中男女不平等的现象正逐渐减少。

“性别刻板印象”

则是指社会上一般认为男性有专门适合做的职业，如管理工作等，女性则适合干护士等工作。