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第一 女性职业生涯发展特点与生涯角色效能（第2页）

可以预见，未来职业性别的界限会逐渐消失，但是女性自身安于现状，自主性差，参与感、竞争意识和成就动机相对较弱等不足之处会成为自身发展的羁绊。

（二）女性职业发展阶段特点

一般职业女性到25岁时就确立了职业定位，之后需要积累大量的工作实践经验，对行业、市场、客户等进行充分的了解，为职业提升打下基础。

按照科学合理的职业发展路径来看，明确了职业方向后，女性3年就可以完成一次职业提升。

所以到28岁如果一个人还没有确定她的竞争力模块，就算是落后了。

在25～28岁，女性需要确定3件事情来为30岁以后的职业飞跃做准备：第一，有没有足够的知识储备、资质准备，是否有足够的预测能力预知企业发展前景；第二，有没有资源通道，能不能接近人脉资源和机会资源；第三，有没有一个很强大的动力源支撑自己的雄心（傅跃琴，2008）。

30岁对于女性来说是一道门槛，因为此时职业女性开始面临工作—家庭冲突。

越来越多的现代职业女性努力寻求事业和家庭的平衡点。

一般职业女性到了30岁，就需要考虑生孩子，生孩子意味着女性要跟自己的工作脱离一段时间，因此可能导致女性回归工作后发现自己对工作不再适应，或是发现自己的职位已经被别人取代。

还有一部分30岁的女性，担当中高层的管理职务，但是由于工作—家庭冲突，她们更多只是从事着秘书、行政、人事等技术含量不是很高的工作，由于优势不是特别明显，加上“后生晚辈”

的挑战，她们很容易被别人替代。

中年职业女性是社会的中坚力量，是单位的组织、业务、技术骨干，是家庭的支柱，上有老，下有小，在社会和家庭中都扮演着承上启下的角色，承受的各种压力较大，而且她们还面临着随时被解雇的风险，且因年过35岁而被众多招聘单位排斥。

除了上文所提到的各种特征之外，女性职业发展道路还有以下几个方面的特点。

第一，晋升更为困难。

有研究显示，在中国几个地区各级领导班子中男女比例相差悬殊（见表3-2）。

而且，在干部任职结构中处于高层次、正职和主要岗位的女性比较少，女性在人代会和各党政领导中的比例比较小。

表3-2几个地区女干部在同级干部总数中的比例（%）

其实，参政女性晋升的困难只是整个女性职业发展的一个缩影，在各行各业亦是如此，这是不争的事实。

第二，从政的女性比例较低。

总体上，女性从政意识较弱，对部分省市女干部的调查表明，女干部对自己参政没有准备和根本没想到的比例高达40%左右。

这主要是因为女性一直以来都没有在政界普遍成功的先例，而且传统观念认为从政主要是男性的事情，女性不应当争强好胜，如果女性表现出强硬的一面，就会失去女性的温柔特征。

而且社会性别刻板印象中，女性也缺乏从政素质。

这些都使得女性从政道路非常窄，因而女性在选择时，也更倾向于自我把握度较高的专家型职业发展路径。

第三，非正规就业的比例较高。

国际劳工组织认为非正规就业的工人中妇女占65%～90%。

在我国，女性从事非正规工作的比例也较高，原因是多方面的。