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第一 自我认知的概念与方法（第11页）

它使你能够透过日常琐碎寻找到前进的捷径。

这是一种与众不同的思维方式。

当别人被复杂的事物所迷惑时，你却能识别其中的规律。

你经常问“倘若……会怎样”

的问题，这使你能够看清各条路径的走向而选定最后的路线。

（34）取悦。

取悦的英文原意是把别人争取过来。

你酷爱的挑战是结识新人并赢得其好感。

打破坚冰，建立联系使你心满意足。

而一旦关系建立，你就高高兴兴把它搁置一边，开始新的取悦。

【小测试】

自我能力评估

对照下表列出的各项技能，评价你自己目前的能力和素质状况。

然后，完成自己的职业技能简介：写下自己的优势和长处以及有待提高的几个方面。

优势的明确会使你增强求职的信心，不足的发现会让你产生提高的动力。

职业技能优势：

（1）_________________________

（2）_________________________

（3）_________________________

有待提高之处：

（1）_________________________

（2）_________________________

（3）_________________________

三、分析自己的职业取向

1995年，因为霍兰德在职业研究方面的巨大贡献，美国心理学会授予他杰出贡献奖，并对其进行了高度评价：霍兰德的类型理论提供了一个智性的工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的认识，他的贡献使得职业心理学迈出了重要的一大步。

时至今日，根据该理论而开发的霍兰德职业兴趣测验一直被广泛地应用在职业指导和求职者的自我认知方面，具有广泛的社会影响力。

因此，在分析自己的职业取向之前，我们首先应学习的便是霍兰德的类型理论，关于这部分内容前文已经做了相关的介绍。