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第四章 能说会道有诀窍1（第9页）

乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。

你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失。”

甲觉得乙说得非常在理，于是努力工作。

半年多后，他有了许多的忠实客户。

再见面时，乙问甲：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”

甲淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

这个故事告诉我们，或许所有情况都在暗示我们发生了不可挽回的职业危机，但这并不一定表明我们必须用离职来解决问题。

在很多情况下，我们往往只是在意识上走入了一个死胡同，思路打开了，问题就很好解决了。

在面对职场危机时，我们需要把握以下几项危机攻略。

以不变应万变是职场竞争中的大忌，当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。

只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。

所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。

因为在“裁员”

之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关。

一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。

因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的活跃分子，也就很容易成为解雇风潮中的幸存者。

那么，平时的绿叶角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。

绿叶在羡慕他人被老板赏识的时候，不要总抱有怀才不遇的想法。

在面对职场危机的时候，应当学会表现那些被老板所赏识的才能，并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。

所谓职场危机，概括地讲，就是发生在我们的职业生涯中，能给我们的利益造成损害的各种困难。

这些困难，总是把我们置于一种既难料理、又难回避的尴尬境地和危急关头。

比如：求职屡遭失败、同事的排挤、歧视、背叛、骚扰；上司的嫉妒、刁难、报复；久久不被提升、无端被降职、解雇；下属的对抗与不合作，以及，客户的离弃等等。

职场危机会给我们的生活和事业带来很多意想不到的损害。

从某种意义上说，应对职场危机应该是我们职业生涯中的一项艰难而长久的任务。

不能妥善地应对职场危机，就意味着失败。

应对职场危机应该从以下两个方面着手，一是防范；二是处理。

我们应该从根本上杜绝危机发生，或者把危机消灭在萌芽状态。

这就要求我们拥有优秀的为事之能和处世修养，既能胜任自己的工作，又能协调各种人际关系，从而最大限度地降低与公司或其他个人产生矛盾与对抗的可能性。

同时，还要具备敏锐的预知与识别危机的能力。

职场危机和自然界一样，表面平和安全，而内里却动**不安、危机四伏。

要想在这样的环境下随时预感到危机的来临，你唯一能够指望的就是你的敏锐。

你能明察秋毫、能见微知著、能通过日常工作中的任何一个微小的变化、能透过上司或同事们的一言一行、一颦一笑准确地预知危机的来临。

只有这样，你才能有效地防范危机的产生。

其次，当危机已经来临，问题已经明朗化的时候，我们就要勇敢地面对，谨慎处理。

成功的处理危机的前提或基础，就是我们能否看清楚危机的本质，能否清晰地理出整个事件的脉络。

只有这样，我们才有可能准确地下手。

不然，不但不能顺利处理危机，而且还有可能把危机变成灾难。

在处理职场危机的过程中，要求我们要做到冷静、豁达、策略、坚韧。